三、考试、考核办法
（一）笔试和实践操作考试
1、考试时间和内容：2013年5月10日左右进行笔试和实践技能操作。笔试主要考核交通法规、应知应会知识，实践技能操作考核驾驶技能。
2、考试方法：根据报名情况确定考试方式，符合报名条件的人数超过10人时，先进行笔试，取笔试成绩前10名进入实践操作考试；符合报名条件的人数不足10人时，全部进行笔试和实践技能操作考试。
2、考试地点另行通知。
（二）面试
按笔试和实践操作技能考试两项成绩积分从高到低排列，选前6名进入面试。面试由市人社部门和委领导及专业人员组成5人的面试小组，与应聘者进行面对面的交谈，考察岗位适应性。面试地点、时间另定。
（三）总成绩计算方法
笔试成绩占20%，实践操作考试成绩占50%，面试成绩占30%。
（四）体检与考察
以所聘职位人数1：1的比例，按总成绩由高到低确定体检人员，参照公务员招录的体检标准执行。若有不合格者，按面试成绩由高到低依次替补。对体检合格者进行综合考察，重点考察德才表现。如发现有不宜聘用的情形，按面试成绩由高到低依次替补进行体检、考察。
对体检和考察均合格的人员确定为拟录用人员，在市农委网站上公示5天，公示结果不影响聘用的，10日内办理相关录用手续。
四、聘用管理与待遇
1、录用人员首次签订2年期的劳动合同，其中试用期为 3个月，试用期满经考核合格后，正式录用，委托市人才服务中心实行人事代理。劳动合同期满根据工作需要和考核情况确定是否续签。
被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
2、参照“常州市市级机关、事业单位社会化管理职工工资指导线”核定工资，经考核以货币形式按月支付给本人。
3、录用人员依法参加企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并交纳住房公积金。
有下列情况之一的，用工单位可以解聘合同：
1、在试用期间证明不符合聘用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
4、不能胜任工作的；
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法执行的。
五、管理与监督
公开招聘工作，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话：0519-85681923、0519-85682223。
六、本简章由常州市农业委员会负责解释。
常州市农业委员会
二○一三年四月十六日
