5、综合成绩计算
按照笔试成绩占30%、上课占40%、技能考核占30%的比例确定综合成绩，综合成绩分值为100分，按综合成绩从高分到低分确定体检人选，总分成绩低于60分者取消体检和考察（政审）资格。
综合成绩在公示成绩的网站上查询。
6、体检、考察（政审）
体检和考察工作由招聘单位组织实施，事业单位主管部门负责监督。
成绩公示结束后，依据综合成绩总分从高到低按照招考计划1:1的比例确定体检人员。体检由市教育局参照《江苏省教师资格认定体检标准》组织实施，体检费自理。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因体检和考察不合格，出现缺额时根据综合成绩从高分到低分依次递补。
7、公示：
将拟录用人员名单在原公布简章的网上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
8、报批录用：
公示结果不影响录用的，由金坛市教育局汇总材料报金坛市人社局办理录用审批手续。
办理录用审批手续时，应届毕业生不能按规定提供所缺材料的，取消其录用资格。
新聘用人员为全民事业编制，其待遇按照国家有关规定执行。
新聘用人员试用期为一年。试用期满经考核合格的，转为正式教师。
新聘用人员没有相应教师资格证书的，两年内必须取得相应教师资格证书，否则解除聘用协议。
该职位出现空缺名额时，从参加招考合格的人员中按高分到低分依次补录。聘用审批备案后不在补录。
六、监督措施
本次招聘全过程向社会公开，并接受监督。
对弄虚作假、不符合录用条件的人员，一经发现，取消其录用资格；对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。市纪委、市监察局对招聘工作进行全程监督。
监督电话：0519－12388
七、其他
招聘政策咨询：
金坛市教育局组织人事科，电话： 0519－82821004
0519－82835608
八、本“简章”由金坛市人力资源和社会保障局、金坛市教育局解释。
附：2013年金坛中等专业学校专业教师招考报名表
金坛市人力资源和社会保障局
金坛市教育局
2013年3月20日
