（三）考核方式及内容
考核分笔试（或笔试+专业技能测试）、上课两个阶段进行，由滨湖区教育局统一组织实施。
1、第一阶段：笔试（或笔试+专业技能测试）（总分100分）
（1）非音乐、体育、美术学科：笔试
笔试内容：公共基础知识、教育政策法规、教育教学理论、新课程理念和学科专业知识等。其中学科专业知识部分100分，公共基础知识、教育政策法规、教育教学理论、新课程理念等知识部分100分。该类考生待笔试测试后，将两部分笔试成绩按50%：50%的比例折算出第一阶段成绩。
（2）音乐、体育、美术学科：笔试+专业技能测试
①笔试（100分）
笔试内容：公共基础知识、教育政策法规、教育教学理论、新课程理念等。
②专业技能测试（100分）
专业测试内容：学科专业技能。
该类考生待笔试、专业技能测试后，将笔试成绩和专业技能测试按40%：60%的比例折算出第一阶段成绩。
根据考生第一阶段成绩高低，按学科需求数的1：3确定进入第二阶段上课考核人员，并将结果进行公示。末位出现同分情况的，一并进入第二阶段考核。
笔试（专业技能测试）时间、地点以准考证为准。
2、 第二阶段：课堂教学（满分为100分）。
考核内容：主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果。合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。
参加第二阶段考试的考生须交纳100元面试费。上课时间、地点另行通知。
两阶段考核结束后，将第一阶段成绩和第二阶段成绩按40%：60%折算出总成绩，并对总成绩由高到低排序，按照学科需求数1：1确定入围名单，进行公示。末位出现同分情况的，根据第二阶段成绩高低顺序，确定入围人员；如第二阶段成绩仍相同的，则进行加试，确定最终入围人员。
（四）体检
体检标准参照《江苏省国家公务员录用体检标准》，其中“学前教育”教师还应参照原国家教委幼儿师范学校招生体检标准。体检医院由区教育局统一指定，体检费用自理。体检不合格者，不予录用。体检符合要求的入围人员，由区教育局向社会公示，公示期为7天。
（五）录取与聘用
公示无异议的入围人员，根据滨湖区教育局组织人事科提供的需求到用人单位进行面试，用人单位根据面试结果，作出最终录用决定。新录用人员在接到录用通知后，必须在规定的时间内办妥相关手续，逾期不报到者，取消其录用资格。因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现的空额，则在同一专业岗位报考人员中，按总成绩高低顺延递补，录取手续办理后不再递补。
用人单位与拟录用人员签订省教育厅统一印制的就业协议书，并办理相关的录用手续。因应聘人员个人原因在2013年7月底前未办理录取手续的，取消录取资格，不再递补。
新录用人员见习期（初期）为12个月。见习期（初期）满经考核合格即办理转正定级手续；考核不合格者，解除聘用关系，人事关系转滨湖区人才服务中心。
三、纪律与监督
教师公开招录工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受监督。监督举报电话：
无锡市滨湖区纪委：0510-81178052
无锡市滨湖区教育局纪委：0510-81178611
无锡市滨湖区人力资源和社会保障局：0510-81178680
附件：1、2013年无锡市滨湖区招录新教师岗位简介表
无锡市滨湖区教育局
无锡市滨湖区人力资源和社会保障局
二○一三年三月八日
