2020宿迁市淮海技师学院教师招聘1名公告

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　　2020宿迁市淮海技师学院教师招聘1名公告由江苏教师教育网同步宿迁市人力资源和社会保障局整理发布，报名时间：2020年4月13日9∶00－4月24日17：00,欢迎关注江苏教师招聘官方微信(公众号：jsjszpxxht),微信回复"资料"免费下载江苏教师考试考前资料。

　　淮海技师学院是由省、市两级政府共同投资兴建的国家级重点技工院校，2019年被人社部定为汽车喷漆项目世界技能大赛训练基地，为积极备战世界技能大赛，提高世赛选手训练水平，决定面向社会公开招聘高层次、高水平汽车喷漆项目实习指导教师1名(专职教练、正式在编)。根据省、市事业单位公开招聘的相关要求及《人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》(人社厅发〔2019〕95号)的规定，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次招聘面向社会公开招聘汽车喷漆项目实习指导教师(专职教练)1名，相关要求等详见附件1《岗位简介表》。

　　二、招聘对象

　　获得省级及以上技能大奖或技术能手荣誉称号的、获省级及以上技能大师工作室领办人的、获省部级以上表彰的高技能人才、被选拔为世界技能大赛国家集训选手的、获得省级及以上技能大赛优秀选手的(国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名;省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名)人员，均可报名。

　　三、报考条件

　　(一)遵纪守法，热爱教育事业，爱岗敬业，有强烈的事业心与责任心，关爱学生，教书育人，为人师表，身心健康。

　　(二)年龄、学历、专业、教师资格证等要求详见《岗位简介表》。报名人员须在报名开始之日前已取得相应的学历、证书等。

　　(三)有下列情形之一的，不得报考：

　　1、现役军人;

　　2、在读的全日制普通高等学校非2020年应届毕业生;

　　3、正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

　　4、曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;

　　5、被机关事业单位辞退不满5年的;

　　6、受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的;

　　7、机关事业单位工作人员2018年年度考核为不称职(不合格)等次的，或2017年、2018年年度考核均为基本称职(基本合格)等次的;

　　8、截至2017年12月31日，考生因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用备案后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的;

　　9、考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的(具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767);

　　10、事业单位的人事、财务、审计、纪检岗位或者事业单位负责人员的秘书岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;以及应聘人员与事业单位现有在岗人员存在上述关系，到岗后即构成直接上下级领导关系的。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，招聘工作由宿迁市人社局组织实施，按照公布招聘事项、报名和资格审查、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

　　(一)公布招聘事项

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁市人力资源和社会保障网向社会公布招聘信息。

　　(二)报名和资格审核

　　报名和资格审核采取现场报名、现场审核方式，并在现场领取《专业技能测试准考证》。

　　报名和资格审核时间：2020年4月13日9∶00-4月24日17：00;

　　报名地址：淮海技师学院行知楼908房间，联系电话：80977815。

　　资格审核时考生须提供以下材料：①身份证(正反面复印于同一张纸);②学历证书;③教师资格证(提供职业中学教师资格证或高级中学教师资格证。目前尚未取得相应岗位教师资格证的，录用后3年内须取得相应岗位教师资格证，否则解除聘用合同);④职业技能等级证书;⑤岗位简介表要求的其他所有材料;⑥本人近期免冠1寸照片2张。在职人员还须提供单位同意报考证明。

　　上述①—⑤项证明材料均要求原件，并需提供复印件。

　　经审核，对不能按上述要求提供有效材料的，取消报名资格。

　　(三)专业技能测试

　　报名通过的考生参加专业技能测试，专业技能测试由宿迁市人社局组织实施。专业技能测试内容为本岗位专业知识实践操作，测试时间、地点以《专业技能测试准考证》为准。

　　本次公开招聘中技能测试考生成绩不得低于该项测试总分60%，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。参加技能测试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际报名人数组织专业技能测试。

　　(四)面试

　　技能测试结束后，根据考生成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

　　面试由宿迁市人社局组织实施。面试内容为演课。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　面试收取100元/人的考试费，由进入面试考生在面试现场直接缴纳。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。

　　体检工作由宿迁市人社局按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　(六)考察

　　考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　(七)公示

　　考察结束后，根据考生专业技能测试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

　　(八)聘用审批

　　公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，签订聘用合同。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、聘用与相关待遇

　　聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，首次聘用合同最低服务期限为5年。在最低服务期内，被聘用人员不得办理调动手续，聘用单位不转移人事档案。录用后，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。

　　被聘用人员试用期按国家规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员自聘用合同签订之日起三年内(含试用期)未取得相应教师资格证书的，按本简章规定解除聘用合同，个人自主择业。

　　六、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　七、本简章由宿迁市人力资源和社会保障局负责解释

　　政策咨询电话：0527-80977815、84359097

　　监督举报电话：0527-84359865。

　　附件：岗位简介表.xls

　　宿迁市人力资源和社会保障局

　　2020年4月9日

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