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2016南京审计大学招聘教学科研岗12人公告(第三批)(2)

2016-12-06 11:22:04 江苏教师招聘考试网 https://js.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：南京人事网

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　　四、考核办法

　　(一)考核组织

　　考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，由学校人事部门对应聘人员的资格条件进行复审，应聘人员需提供下列材料：　 (1)第二代居民身份证原件和复印件;(2)已经毕业人员须提供学历、学位证书的原件和复印件;(3)取得国(境)外学历人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》的原件和复印件;(4)国内应届毕业生须提供所在院校出具的各省(市)教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、学生证原件和复印件。资格复审时，如考生无法提供上述材料，即取消资格。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。

　　(二)考核程序

　　考核采用面试方式。面试办法由我校制定，面试总分为100分，合格线分数为70分。面试成绩当场公布。面试成绩为最终考核成绩。

　　五、心理测试、体检、考察及聘用

　　(一)考核结束后，在考核成绩合格人员中，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加含心理测试人员。心理测试由我校组织。学校在心理测试合格人员中确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　(二)学校对心理测试和体检均合格的人员进行考察，并根据心理测试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因心理测试、体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　(三)学校将根据考核、心理测试、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会保障厅和学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考核成绩、排名等。

　　(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。

　　六、招聘政策咨询

　　南京审计大学人事部门负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：025-58318831

　　联系人：王老师吴老师

　　七、招聘工作监督