2016泰州职业技术学院引进6名高层次人才招聘公告

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　　泰州职业技术学院坐落在泰州市风景秀丽的凤城河畔，是1998年3月经原国家教委批准建立的公办普通高校，也是江苏省第一所冠以“职业技术学院”名称的院校。办学历史近60年，为江苏省文明单位、江苏省高等学校和谐校园、江苏省园林式学校、国家教育部人才培养工作水平评估“优秀”等级院校。

　　学院现有机电技术学院、医学技术学院、经济与管理学院、信息技术学院、药学院、建筑工程学院、艺术学院等7院2部，开设专业35个，全日制各类在校生7750人，现有教职员工670人，其中教授、副教授职称的199人。

　　学院始终坚持服务地方发展的办学传统，紧贴江苏及泰州区域经济和社会发展对人才的需求，着力加强专业建设。药物制剂技术、建筑工程技术专业为国家重点建设专业，机电装备制造技术、医药服务、电子信息等3个专业群为省级重点建设专业群，护理、建筑工程技术、建筑装饰工程技术、计算机应用技术、机电一体化技术等5个专业为省级特色专业。建有国家级护理实训中心、国家级计算机应用技术实训基地，3个省级实训基地，各类专业实验、实训室111个，与企事业单位共建学生实习就业基地233家。

　　学院老校区占地420亩，新校区落户泰州医药高新区，占地面积1061亩，建筑面积33万平方米，将于2016年9月投入使用，达到信息化、现代化的全国一流高职院校校区建设水平。为满足学院发展，现面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　泰州职业技术学院为泰州市政府直属全额拨款事业单位，现面向社会招聘6名全日制普通高校硕士及以上研究生，具体岗位、专业、学历、学位等要求详见附件2。

　　二、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违纪违法行为。

　　3.身体健康。

　　4.报考人员第一学历须为全日制普通高校本科，且取得相应学士学位，本科所学专业须与研究生专业相同或相近。留学回国人员需提供驻外使(领)馆出具的《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　5.报名人员为未就业全日制普通高校毕业研究生的，不限生源和户籍。已有工作经验者须与本市所属单位无劳动人事关系。曾在本市工作后流动外出的须满2年。

　　6.硕士研究生年龄在35周岁以下(1980年9月17日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1975年9月17日以后出生)。

　　三、招聘程序

　　此次招聘在泰州市人力资源和社会保障局指导监督下，由泰州职业技术学院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

　　1.发布招聘公告

　　通过泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网网站向社会公布招聘事项。

　　2.报名与资格审查

　　采取网上报名和现场报名两种方式。报名者只能选择一个岗位报名。

　　(1)报名时间：2015年9月17日至2015年10月9日，现场报名时间为上午9：00—11：00，下午3：00—5：00(节假日除外)。

　　(2)报名地点：泰州职业技术学院人事处(地点：泰州市迎春路8号行政楼308室)。

　　(3)现场报名需提供以下材料：①报名登记表(附件2)。②本人身份证原件及复印件。③本科及以上毕业证书、学位证书原件及复印件。④具有工作经历要求的，需提供人事劳动合同等有关工作经历证明材料。⑤本人近期免冠同底版一寸彩色照片2张。

　　(3)现场报名需提供以下材料：①报名登记表(附件2)。②本人身份证原件及复印件。③本科及以上毕业证书、学位证书原件及复印件。④具有工作经历要求的，需提供人事劳动合同等有关工作经历证明材料。⑤本人近期免冠同底版一寸彩色照片2张。

　　(4)网上报名者需将上述材料①—④原件及参考材料扫描成电子版发送至报名邮箱tzyrsczp@126.com，同时上传电子照片。网上报名截止时间为2015年10月9日18:00。

　　(5)有下列情形之一的，不得应聘：①尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。②应聘人员与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　考试前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查。应聘人员须确保提交的材料和信息真实，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。

　　本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3.面试

　　面试采取试讲与专业技能答辩的方式，其中，试讲占50分，专业技能答辩占50分，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，组织加试确定。面试时间、地点另行通知。

　　4.体检

　　面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并同时需符合《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)中规定的江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。