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2016年扬州工业职业技术学院公开招聘5名工作人员公告(长期招聘)(2)

2015-12-15 11:54:59 江苏教师招聘考试网 https://js.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：江苏人事

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　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)资格复审

　　考核前，学院将对应聘人员进行资格复审，复审不通过人员不得参加考核。应聘人员须提交下列材料原件和复印件(各1份)：

　　1、身份证。

　　2、社会人员提供最高学历、学位证书，专业技术职务资格证书;应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》。留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　3、应聘者需提供本人真实的科研成果及各类获奖证书等相关佐证材料。

　　(二)考试方式：试讲和面试

　　1、试讲：试讲办法由学院制定并以电子邮件方式告知应聘人员，试讲内容为本专业相关专业知识，试讲成绩由主评委当场告知应聘人员，试讲成绩达到该项总成绩60%为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员。

　　2、面试人员名单(包括试讲成绩及其排名)将在扬州工业职业技术学院(www.ypi.edu.cn)网站公布。

　　面试按照扬州工业职业技术学院制定的面试办法执行。面试办法将通过电子邮件等方式告知应聘人员。面试成绩由主评委当场告知应聘人员。面试的合格线为该项考试(测试)总成绩60%。

　　3、采用百分制计算应聘人员总成绩并进行排名。试讲成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩。

　　4、应聘人员应按准考证上规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　四、聘用

　　考试结束后，在各单项考试(测试)合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要确定是否递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。符合录用条件人员在学校规定时间内不与学校签订聘用合同的，取消聘用资格。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　聘用人员享受国家规定的事业工资和保险待遇，高层次人才、博士人才享受安家费和科研启动费等待遇，详细情况请登录扬州工业职业技术学院人事处网站(https://rsc.ypi.edu.cn/)查询。具体待遇可以面议或电话咨询。扬州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0514-87433015、0514-87433021

　　联系人：傅老师、张老师、罗老师

　　六、招聘工作监督

　　中共扬州工业职业技术学院纪律检查委员会、学院监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪委、监察处电话：0514-87433017

　　联系人：蒋老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。