对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　五、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用管理

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

　　被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　聘用审批后不再递补。

　　七、回避制度

　　1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　八、政策咨询及监督

　　江苏省常州技师学院、常州市高技能人才实训服务中心负责本次招聘政策咨询;

　　政策咨询电话：0519-81162012，0519-81162011;

　　常州市人力资源和社会保障局纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督;

　　监督举报电话：0519-85682000，0519-85682011。

　　九、本简章由江苏省常州技师学院和常州市高技能人才实训服务中心负责解释

　　附件1：2015年江苏省常州技师学院、常州市高技能人才实训服务中心公开招聘教师岗位简介表

　　江苏省常州技师学院

　　常州市高技能人才实训服务中心

　　2015年11月3日

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（编辑：南京华图）