2015年南通市国资委下属国有企业招聘12名工作人员简章(2)

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作人员的工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门的监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

　　为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：南通市国资委企业领导人员管理处:0513-85055059;监察室：0513—85055048。

　　附：1. 南通国盛城镇建设发展有限公司公开招聘工作人员岗位条件表(见下方)

　　2. 南通城市建设集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员报名表(见下方)

　　二、关于公开招聘南通城市建设集团有限公司下属全资子公司工作人员的简章

　　南通城市建设集团有限公司(以下简称“城建集团”)为市属一类国有企业。下属南通鑫城空间资源投资有限公司，主要承担城市空间资源的投资、建设管理等职能。目前，该单位面向社会公开招聘工作人员8名，根据《关于加强市国资委出资企业人员招聘管理工作的意见》的精神和企业用人需求，现制定如下招聘方案：

　　一、报名基本条件

　　1.具有良好的思想品德和职业操守;

　　2.具有较高的个人综合素质和较强的协调处理能力、良好的纪律性、团队合作以及敬业精神;

　　3.享有公民的政治及民事权利;

　　4.身体健康;

　　5.符合招聘岗位具体要求。

　　二、招聘岗位、人数及岗位要求

　　详见附件。

　　三、程序方法

　　(一)发布简章

　　通过南通市国资委网站发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。

　　(二)报名和资格审查

　　应聘人员在规定时间内通过网上报名，并在规定时间内报送书面相关材料;由城建集团根据简章规定和有关要求，对报名人员进行资格审查，报国资委审核确认后，确定参加考试人选。报名并通过资格审查的人数与岗位招聘人数达到3:1时方可开考，达不到开考比例，则不开考。

　　(三)适岗评价及考试

　　适岗评价和面试由市国资委会同城建集团组织实施。

　　1.适岗评价。对应聘人员的学习经历、工作经历、工作业绩及奖惩等情况进行综合评价，满分为100分。

　　2.面试。考核内容及形式根据岗位特点进行设定。面试满分为100分。合格分数线为60分。

　　面试合格的应聘人员，将适岗评价和面试得分按照4:6的权重折算成总成绩。

　　(四)体检、考察、公示

　　根据适岗评价、面试得分折算的总成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同时，取面试成绩高者)组织体检，并进行考察考核。符合招录条件者经市国资委审定，在市国资委网站上公示7天，公示无异议者，由市国资委下发录用批复。

　　(五)试用与录用

　　试用期1-3个月。试用期满后，组织综合考评。考评合格的，予以正式录用;不合格的，取消录用资格。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格，由此形成的岗位空缺，根据适岗评价及面试得分折算的总成绩，再按高分到低分依次递补。如无符合录用条件的人员，则不予递补。

　　四、报名事项

　　(一)报名及资格审查时间：

　　2015年8 月4日-2015年8 月14 日

　　(二)报名方式与要求：

　　1.登陆南通市国资委网站(www.ntgzw.gov.cn)公示公告栏目下载《南通城市建设集团有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2)，于2015年8 月14 日17:00前，填写并发送至ntcjjt@163.com邮箱。

（编辑：南京华图）