3、成绩合成：

　　按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入)，以百分制合成总成绩。

　　(三)体检与考察

　　在试讲合格的人员中，按照考生总成绩(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入)从高分到低分的顺序(总成绩相同的，取试讲成绩高者)及岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检和考察人选。由公开招聘领导小组统一组织体检和考察。

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行，特殊岗位的考生体检工作还须符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》中相关要求;

　　考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　因体检或考察不合格或考生个人原因出现缺额的，在同岗位试讲成绩合格的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　(四)公示

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在淮安经济技术开发区门户网站、淮安经济技术开发区教育网公示5天。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现空额的，在试讲成绩合格的人员中，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　四、聘用与相关待遇

　　被聘用人员签订劳动合同，办理人事代理，待遇参照同类人员执行。

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，个人自主择业。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　开发区纪工委(监察审计局)：0517-83718789;

　　开发区人社局：0517-83718218;

　　开发区社会事业局：0517-83181201;

　　报名咨询电话：0517-83181201，83600159。

　　六、本公告由开发区公开招聘教师领导小组负责解释。

　　淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组

　　2015年8月3日

　　附件：

　　1.2015年淮安经济技术开发区公开招聘(第二批)中小学教师考试专业参考目录.xls

　　2.2015年淮安经济技术开发区公开招聘第二批中小学教师岗位表.xls
 

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（编辑：南京华图）