2015-07-22 10:05:25 江苏教师招聘考试网 https://js.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：泰州市人社
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五、考核方式
通过资格审核的应聘人员，在泰州学院纪委监督下，由学校组织进行考核。01-07岗位考核采用答辩、说课、专业技能考核的形式，08-11岗位考核采用答辩、说课的形式，答辩主要考核应聘人员的综合素质，说课主要考核应聘人员的专业知识及教学基本素质，专业技能考核主要考核应聘人员的专业技能水平，考核成绩当场公布。考核时间、地点和要求另行通知。
六、体检
考核结束后，在考核合格的人员中，根据考核成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并同时需符合《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)中规定的江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。
七、考察
对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。
八、公示、聘用
对拟聘人员须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认，经确认同意，由所在单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，列全额拨款事业编制。
八、招聘政策咨询
泰州学院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86667801，0523-86661696，联系人：吕老师、卜老师。
九、招聘工作监督
泰州学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-86661266 ，联系人：潘老师。
十、招聘工作举报
泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。举报电话：0523-86880623。
附件：硕士 泰州学院高层次人才招聘岗位表(20150721).xls
泰州学院
2015年7月21日
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（编辑：南京华图）
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