2015泰州靖江市事业单位公开招聘48名工作人员 6月7日报名(3)

　　(七)总成绩计算

　　面试结束后，无专业加试(实绩评价)要求的岗位，按照公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生总成绩;有专业加试的岗位，按公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考生总成绩;定向招聘大学生村官的有实绩评价要求的岗位按笔试成绩占35%、实绩评价占35%、面试成绩占30%的比例计算考生总成绩。

　　公共科目笔试成绩、专业加试(实绩评价)成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考生的总成绩在指定网站公布。

　　(八)体检

　　根据考生总成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员;面试成绩仍相同的，另行组织面试确定，并在指定网站上公布。体检人员名单在指定网站公布。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　(九)考察

　　招聘单位及主管部门在靖江市事业单位公开招聘工作领导小组办公室的指导下，对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例，按《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　因体检、考察不合格等原因出现缺额时，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(十)公示

　　拟聘用人员名单在指定网站公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并按考生总成绩从高分到低分一次性递补。定向招聘大学生村官的岗位，由靖江市组织人社部门按照拟聘人员的总成绩从高分到低分依次进行一次性公开选岗。

　　(十一)聘用

　　所有拟聘人员，由事业单位主管部门按规定程序报靖江市组织人社部门审批，办理聘用手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。拟聘用人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。如拟聘人员在规定时间内未领取《聘用通知书》或逾期不报到(时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准)的，视为放弃聘用资格，一切后果由考生本人自负，不递补。

　　用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘用期为5年，5年内不得调离本市。

　　本次公开招聘中，如涉及拟申报参照公务员法管理单位的，其聘用人员一律不参照公务员法管理。此类单位如今后被批准参照公务员法管理，本次招聘的人员一律分流到相同经费渠道的事业单位，不服从安排的，则终止聘用关系，由本人自谋职业。

　　四、纪律与监督

　　招考聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受靖江市纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本公告由靖江市委组织部、靖江市人力资源和社会保障局负责解释

　　政策咨询电话：

　　0523—89181512(中共靖江市委组织部)

　　0523—80292122(靖江市人力资源和社会保障局)

　　监督电话：

　　0523—89181611(靖江市纪委、监察局)

　　指定网站：

　　靖江市人力资源和社会保障网www.jjhrss.gov.cn

　　附件：

　　附件1靖江市2015年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表(一)、(二)

　　附件2靖江市2015年事业单位公开招聘工作人员报名表

　　附件3靖江市2015年事业单位招录考试专业参考目录

　　附件4靖江市2015年事业单位公开招聘工作人员考试大纲

　　靖江市2015年事业单位公开招聘工作人员报考指南

　　靖江市2015年事业单位公开招聘工作人员专业添加申报表

　　靖江市事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　二〇一五年五月二十六日

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