(二)考试办法

　　考试分为笔试、面试两个部分。由建邺区教育局按有关规定统一组织实施。

　　1、笔试：材料初审通过者，参加笔试。笔试开考比例为1:3，同一学科符合条件的报考人数少于3倍的，相应核减或取消招聘计划。

　　笔试主要考察公共知识与学科专业知识，成绩为百分制，设定60分合格线。

　　2、面试：面试按1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。

　　面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审，资格复审时，考生须根据单位要求持本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的职称、获奖证书、工作经历的证明(单位证明、劳动合同、社保缴纳证明等)等，近期2寸免冠照片1张;上述证件及相关材料均需交验原件。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　通过资格复审进入面试的人员名单将在在南京建邺教育信息网(www.jyedu.cn)公布。

　　面试由建邺区教育局按照批准后的面试方案组织实施，笔试结束后，采用综合面试加试教的方式 ,重点考察应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，成绩为百分制，设定60分合格线。

　　3、总成绩：按笔试占30%、面试占70%的比例计算总成绩。

　　四、体检、考察、公示

　　(一)体检：考试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘人数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。

　　(二)考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(三)公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网站(www.njhrss.gov.cn)、南京建邺教育信息网(www.jyedu.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　五、聘用

　　拟聘用人员公示期满无异议者，按事业单位人事管理有关规定办理聘用手续并约定试用期。试用期满考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。

　　六、本公告由建邺区教育局负责解释

　　咨询电话：025-87778242(建邺区教育局人事科)

　　监督电话：025-87778707(建邺区教育局监察室)

　　附件：骨干教师应聘登记表

　　南京市建邺区教育局

　　2015年5月22日

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（编辑：南京华图）