四、考核方式及组织

　　(一)考核方式

　　本次招聘采用笔试、专业技能考核、面试相结合的方式。

　　1.笔试、专业技能考核

　　通过资格审查的应聘人员参加笔试和专业技能考核。

　　笔试主要测试应聘者专业基础知识、与岗位相适应的工作能力和综合素质。笔试总分100分，合格线为60分。

　　专业技能考核，主要测试履行岗位职责所需的专业技术能力和操作水平。专业技能考核总分100分，合格线为60分。

　　2.面试

　　笔试和专业技能考核合格的人员，按两项考核总分从高分到低分进行排序，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定面试人选。面试采用专家评审方式。

　　面试总分100分，合格线为60分。

　　3.综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×30%+专业技能成绩×30%+面试成绩×40%

　　(二)考核组织

　　1.所有考试考核的时间和地点由学校以电话或电子邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　2.面试之前，参加面试人员须提供资格审查所列材料原件，由学校人事处对考生的资格条件进行复审。

　　五、体检考察及聘用

　　(一)考试结束后，在面试合格人员中根据考生综合成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人员。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)根据考生的体检结果确定考察人选，并组织考察。考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不符合出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)学校根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在常州市人力资源和社会保障局、学校网站上公示，公示时间为7个工作日。

　　(四)对公示无异议人员，经市人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

　　六、回避制度

　　1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　七、招聘政策咨询及监督

　　招聘政策咨询电话：0519-85210143

　　联系人：周老师、苏老师

　　纪检监督电话：0519-85210588

　　联系人：俞老师

　　八、本简章由常州工学院负责解释。

　　附件：2015年常州工学院公开招聘工作人员报名表.doc

　　二○一五年四月二十四日

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（编辑：南京华图）