五、面试

　　1.按考生笔试成绩从高分到低分排序，按各学科需求数3倍的比例确定进入面试人员，不足3倍时按实际符合条件人数确定参加面试人员。笔试成绩须在60分及以上。

　　2.进入面试的考生，于2015年 4月 30 日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)，凭本人身份证及《准考证》到教师进修学校(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)，领取《笔试成绩单》、《面试证》，并缴纳面试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)。

　　3.面试形式为说课，其中音乐、体育、美术、科学、幼教岗位增加技能考核。面试总分100分，音乐、体育、美术、科学、幼教岗位说课和技能各占50分。面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

　　4.面试时间、地点及其它要求：见《面试证》

　　六、体检和考核

　　1.根据考试总成绩(笔试成绩占40%+面试成绩占60%，)，从高分到低分排序，按本考点同组同岗位招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同，取笔试成绩高分者，笔试成绩相同，进行加试)，参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。

　　2.体检标准参照江苏省教育厅颁布的《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，实行一次性体检。

　　3.因体检或政审不合格出现缺额时，不进行递补。

　　4.体检合格者按本考点同组同岗位考试总成绩高分到低分排序报选招聘学校(总成绩相同的，笔试成绩高分者优先)，具体时间另行通知。

　　七、聘用

　　1.公示

　　由招聘单位根据考试、体检、考核结果，经审核后，提出拟聘用人员名单，在常熟教育信息网、常熟人才就业网和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，由主管部门或招聘单位及时组织人员调查核实。

　　2.聘用

　　对公示结果不影响聘用的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同，自谋职业。

　　八、纪律

　　公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52220096、0512—52707135。

　　九、其它

　　1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。

　　2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　十、本《简章》由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市教育局负责解释。

　　附：《2015年常熟市教育系统公开招聘教师岗位表》

　　常熟市人力资源和社会保障局

　　常 熟 市 教 育 局

　　二○一五年四月一日

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（编辑：南京华图）