（二）面试考核和课堂教学能力考核
　　招聘学校根据本招聘简章规定程序，组织面试考核和课堂教学能力考核。
　　1、面试考核
　　（1）面试方式：采用结构化面试方式。
　　（2）面试合格分数线为面试总分的60%，不合格者取消课堂教学能力考核资格。
　　（3）面试考核的具体时间地点由招聘学校另行通知。
　　2、课堂教学能力考核
　　（1）由课堂教学能力考核小组对考生课堂教育教学能力进行考核。课堂教学能力考核合格分数线为课堂教学能力考核总分的60%，不合格者不计算综合成绩。
　　（2）课堂教学能力考核成绩将在各招聘学校校园网上公布。
　　（3）课堂教学能力考核的具体时间地点由招聘学校另行通知。
　　（三）综合成绩计算
　　综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。按照笔试成绩占30%、课堂教学能力考核成绩占50%、面试成绩占20%的比例确定综合成绩。
　　根据考生综合成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
　　五、体检考察
　　体检工作由常州市教育局牵头组织实施，在市三级以及上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用考生自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位其余人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
　　招聘学校对体检合格人员按有关规定组织考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力。因考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位其余人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
　　六、公示
　　考察合格人员在原发布招聘简章网站上面向社会进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
　　七、聘用
　　招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度相关要求签订聘用合同。
　　聘用审批完毕后不再递补。
　　八、回避制度
　　1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
　　2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
　　九、其他
　　政策咨询电话： 0519-85681335，85681337
　　监督举报电话： 0519-85681366
　　十、本简章由常州市教育局负责解释。

　　附件1：2015年常州市教育局直属高职校公开招聘专业课教师岗位简介表

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（编辑：南京华图）