2015年常州市教育局直属学校公开招聘59名教师简章(2)

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　　四、考试考核
　　（一）笔试
　　1.笔试考核时间：2015年2月7日（周六）上午8:30—11:00（音、体、美学科8:30-10:00）。如有变化以准考证为准。
　　2.笔试考核内容：主要围绕专业理论与师德、专业知识和专业能力进行考核（其中：音、体、美学科岗位增加专业技能考核，上午10:10开始抽签考核）。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。
　　3.所有考生可凭身份证号在常州市人事考试网查询笔试考核成绩。
　　4.音、体、美学科岗位笔试成绩按笔试考核成绩占30%，专业技能考核成绩占70%计算，其他学科岗位笔试成绩按笔试考核成绩计算。各学科岗位笔试成绩合格分数线为笔试总分的50%。
　　5.公布面试资格人选名单。在笔试合格人员中根据考生成绩从高分到低分按学科岗位需求数1：3的比例确定面试资格人选，若该学科岗位考笔试合格人员不足1:3的，按实际人数确定面试资格人选。名单将在常州市教育局、常州市人社局网站公布。
　　（二）资格复审
　　1.在面试前，常州市教育局对面试资格人选进行资格复审。
　　2.时间地点：2015年3月4日（上午8：30-11：00，下午1：30-5：00）在常州市教师发展中心（清凉路50弄11号，同济立交桥南，同济中学内）进行资格复审。
　　3.资格复审时，报名考生应提供下列材料（均要求交验原件并提供复印件）：
　　（1）2015年全日制普通高校毕业生携带身份证、《毕业生就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已签约大学生）、教师资格证（正在申请教师资格证的考生可推迟至2015年7月1日前提供）、其他资格证书及证明材料等。
　　（2）2014年全日制普通高校毕业生携带身份证、毕业生就业推荐表和毕业生就业协议书（注：空白协议书）、毕业证书、学位证书、教师资格证（正在申请教师资格证的考生可推迟至2015年7月1日前提供）、其他资格证书及证明材料等。
　　（3）属于留学归国人员的，需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料（学历认证证明取得时间截止到2015年1月16日）。
　　4.国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含）以上国家大学英语考试成绩。
　　本科及以上英语专业毕业的人员或者在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学归国人员，报考有大学英语四级、六级考试证书要求的岗位时，不需提供大学英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。
　　本科及以上计算机类专业毕业的人员，报考有全国（或省）计算机等级考试一、二级证书要求的岗位时，不需提供一、二级的合格证书。
　　5.资格复审合格，考生领取“面试通知书”。资格复审不合格者，取消面试资格；在规定时间内未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。
　　因资格复审出现面试人选缺额时，在报考该学科岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。
　　（三）面试考核和课堂教学能力考核
　　1.常州市教育局将在原简章发布网站公布具体学校的招聘岗位以及面试考核和课堂教学能力考核有关事项。
　　2.考生可根据自己的意向，凭常州市教育局提供的“面试通知书”，到招聘学校报名参加面试考核和课堂教学能力考核。考生报名时不得变更笔试报考学科岗位。
　　3.招聘学校根据本招聘简章规定程序，组织面试考核和课堂教学能力考核。
　　4.面试考核
　　（1）面试方式：采用结构化面试方式。
　　（2）面试合格分数线为面试总分的60%，不合格者取消课堂教学能力考核资格。
　　5.课堂教学能力考核
　　（1）音、体、美学科岗位按笔试考核成绩20%、专业技能考试成绩30%、面试成绩50%计算笔试和面试的总成绩，其他学科岗位按笔试考核成绩35%、面试成绩65%计算笔试和面试的总成绩。各校根据考生笔试和面试的总成绩，按各学科、岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定课堂教学能力考核人选，若该岗位考生人数不足1:3比例的，按实际人数确定课堂教学能力考核人选。
　　（2）由课堂教学能力考核小组对考生课堂教育教学能力进行考核。课堂教学能力考核合格分数线为课堂教学能力考核总分的60%，不合格者不计算综合成绩。
　　（3）课堂教学能力考核成绩将在各招聘学校校园网上公布。
　　（四）综合成绩计算
　　综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。按照笔试考核成绩占30%、课堂教学能力考核成绩占50%、面试成绩占20%（音、体、美学科岗位按照笔试考核成绩占20%、专业技能考核成绩占30%、面试成绩占20%、课堂教学能力考核成绩占30%）的比例确定综合成绩。
　　根据考生综合成绩，按照招聘学科岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
　　五、体检考察
　　体检工作由常州市教育局牵头组织实施，在市三级以及上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用考生自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该学科岗位其余人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
　　招聘学校对体检合格人员按有关规定组织考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力。因考察不合格等原因出现缺额时，在该学科岗位其余人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。