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2014年江苏省淮安市清江中学公开招聘7名教师简章(2)

2014-04-02 10:46:25 江苏教师招聘考试网 https://js.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：淮安市清江中学

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　　（四）面试
　　在试讲合格人员中，根据同岗位应聘人员的合成成绩（笔试成绩*30%+试讲成绩*50%），按从高分到低分的顺序及岗位招聘人数3倍的比例，确定参加面试人员。由清江中学对拟参加面试人员报考资格进行复审，对资格复审不合格的取消面试资格（或因进入面试人员个人原因放弃面试出现空缺的），从同岗位考生中按合成成绩从高分到低分顺序依次替补。
　　面试形式和内容为考生回答与招聘岗位相关的问题。
　　面试总分为100分，70分及以上（含）为合格，面试成绩占总成绩20%。面试时间、地点另行通知。
　　（五）体检和考察
　　在面试成绩合格人员中，按同岗位应聘人员的总成绩（以百分制计算，笔试成绩占30%、试讲成绩占50%、面试成绩占20%）从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1：1的比例，确定进入体检和考察范围的人员（总成绩相同的，取面试成绩高者），由江苏省清江中学统一组织体检和考察；因体检或考察不合格出现空额的，在面试合格的考生中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
　　体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察不合格情形参照《2013年下半年淮安市市直事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
　　体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
　　（六）公示
　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在市人社局网站、市教育局网站和江苏省清江中学网站公示七个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。如应聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。
　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的，或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
　　受聘人员试用期为6个月（见习期按国家规定执行），试用期满考核合格的，待遇按照我市事业单位有关规定执行。考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。
　　四、纪律与监督
　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
　　江苏省清江中学：0517-83995950；
　　淮安市教育局： 0517-83662485；
　　淮安市人社局： 0517-83671213。
　　本简章由江苏省清江中学负责解释。

　　附件：2014年江苏省清江中学公开招聘教师岗位表.xls

　　江苏省清江中学

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