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　　各农村商业银行、农村信用合作联社：
　　根据《关于加强员工招聘管理工作的意见》（苏信联发〔2011〕211号）相关要求，结合近几年员工招聘工作情况，现就江苏省农村商业银行（含农村信用合作联社，下同）2014年度员工招聘工作通知如下：
　　一、招聘对象
　　2014年度员工招聘对象分大学生员工、业务熟练工、大学生村官、人才引进4类。
　　二、核定招聘计划
　　各招聘单位向省联社申报2014年度员工需求计划（包括大学生员工、业务熟练工、大学生村官员工和人才引进）。需求计划制定应结合本单位战略发展和人才发展规划，充分考虑业务发展和队伍建设需要，统筹全局、科学严谨。年度招聘计划一经核定，原则上不予增加。
　　省联社根据各单位申报计划，结合其机构网点数量、业务规模和经营效益等情况，核定年度招聘计划。
　　三、招聘方式
　　招聘实行分类管理，采取不同的招聘方式。
　　（一）人才引进
　　招聘单位根据核定的计划拟定引进人才招聘实施方案，报省联社人力资源部确认后组织实施。经公开招聘符合招聘方案要求的，招聘单位按规定上报审核资料。
　　（二）大学生村官员工招聘
　　由省联社根据全省上报计划情况，采取适当形式进行专项招聘。
　　（三）业务熟练工招聘
　　业务熟练工招聘主要用于招聘单位异地支行用工，招聘对象仅限异地支行所在地市户籍，招聘条件除年龄放宽至30周岁、具备两年以上银行业务工作经验外，其他条件与招聘大学生员工相同。
　　招聘单位本部因增设网点等原因人员紧缺、确需招聘熟练工的，原则上由省联社统一组织招工考试。

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