（三）面试
笔试合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数1:3的比例确定进入心理测试、面试的人选。
心理测试成绩可作为面试评定的参考因素。心理测试具体时间地点另行通知。参加心理测试的人员凭本人身份证和准考证领取《面试通知》。
面试时间：2013年11月10日（具体时间、地点详见《面试通知》）。
面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。
（四）体检和考察
1.根据综合成绩，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的，取面试分数高者）。
2.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
3. 对体检合格人员，由区组织人事部门按有关规定进行考察。
4. 因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从高分到低分一次性递补。
（五）公示和聘用
经考试、体检和考察，拟选聘到村（社区）工作的人员名单将在“苏州高新人才网”进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天，如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示结束后，由镇（街道、苏州科技城）所属单位与被选聘人员签订聘用合同，聘期三年，按规定办理相关手续。聘用期间，由各镇（街道、苏州科技城）负责日常管理和年度考核。聘用期满后，经考核，合格者可续签合同，对考核不合格人员，终止合同，自谋职业。
四、待遇
选聘进村（社区）工作人员在聘用期间，基本工资和福利待遇按照所在地同类岗位人员，按有关规定缴纳社会保险、住房公积金，不列入专项事业编制。
（编辑：lining）
