2014江苏省淮安市清浦区事业单位招聘22名员工 6月25日报名(2)

2014-06-16 09:42:13 江苏事业单位招聘来源：淮安人社

　　（三）专业素质测试、资格复审与面试

　　1、笔试结束后，报考清浦区文化馆播音主持岗位在笔试合格的考生中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位招聘人数8倍的比例确定进入专业素质测试人选。专业素质测试考察考生的形象气质、播音主持基础和语言表达能力。时间为10分钟，总分为100分，60分及以上为合格。专业素质测试时间、地点另行通知。

　　2、清浦区文化馆播音主持岗位，按《综合知识》占40%、专业素质测试成绩占60%的比例以百分制合成笔试总成绩；城南体育场乒乓球教练员、社区卫生服务中心岗位按《综合知识》占40%、《专业知识》占60%的比例以百分制合成笔试总成绩；其余岗位《综合知识》成绩即为笔试总成绩。

　　播音主持岗位按专业素质测试合格考生的笔试总成绩从高分到低分顺序及核减后岗位实际招聘人数5倍的比例确定进入面试人选；其余各岗位在笔试成绩合格的考生中按笔试总成绩从高分到低分顺序及核减后岗位实际招聘人数3倍的比例确定进入面试人选。

　　3、由区人社局对拟进入面试人选资格进行复审。经审查，资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位考生中按高分到低分顺序依次递补。资格复审通过的考生，发给面试通知书并缴纳面试费100元/人。资格复审通过的人数与招聘计划数之比不足3:1（播音主持岗位5:1）的，按实际符合条件人数进入面试。

　　面试采取结构化面试的方式。面试满分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　（四）体检、考察

　　在面试成绩合格的考生中，播音主持岗位按笔试总成绩占80%、面试成绩占20%的比例合成总成绩；其余岗位按笔试总成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩；按考生总成绩从高分到低分的顺序（总成绩相同的岗位取面试成绩高者）及核减后岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。在职人员须在体检前按人事管理权限提供原单位同意报考证明。

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。

　　体检合格人员由区人社局和其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行。应聘人员因体检或考察不合格的，在面试成绩合格的考生中，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。

　　（五）公示与聘用

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，名单在淮安市人力资源和社会保障网、清浦区政府网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关程序在规定时间内办理人事关系转接手续。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在面试成绩合格的考生中，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。如拟聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由其本人解决。聘用审批或备案后不再递补。被聘用人员试用期3个月（未就业毕业生见习期按国家规定执行）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，自谋职业。招聘工作接受社会各界监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　区纪委监察局：0517-83515202

　　区人社局：0517-83516610、83516667

　　本简章由清浦区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2014年淮安市清浦区公开招聘事业单位工作人员岗位表

　　中共清浦区委组织部

　　清浦区人力资源和社会保障局