2021连云港市灌南县司法局招聘8名劳动合同制人员公告

2021-07-07 08:48:27 江苏事业单位招聘来源：灌南县人民政府

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　　因工作需要，经研究同意，灌南县司法局计划面向社会公开招聘8名劳动合同制人员。现制定招聘简章如下：

　　一、招聘岗位

　　1.县公证处公证员助理2名;

　　2.基层司法所社工6名。

　　具体岗位及各岗位招聘条件等详见《灌南县司法局2021年公开招聘劳动合同制人员岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》，《岗位表》可在灌南县人民政府(http://www.guannan.gov.cn)查询、下载。

　　二、招聘条件

　　1.拥护党的领导，有较高政治觉悟和大局意识，作风正派，无违法违纪不良记录;

　　2.基层司法所社工年龄18-35周岁(1985年8月1日至2003年7月31日期间出生);公证员助理年龄18至45周岁(1975年8月1日至2003年7月31日期间出生);

　　3.报考基层司法所社工岗位的需大学专科及以上学历毕业生，专业不限，法律及相关专业优先;报考公证员助理岗位的需通过国家统一法律职业资格考试;

　　4.身体健康，责任心强，有吃苦耐劳精神;

　　5.热爱司法行政工作，具有一定的工作稳定性。

　　有下列情形之一的，不得报名：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受纪检监察和司法调查的;

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.被开除公职、开除军籍或者曾因违法违纪被开除、辞退、解除劳动合同，或有较为严重个人不良信用记录的;

　　6.不适合从事司法行政工作的其他情形。

　　三、报名

　　(一)报名方式、时间

　　报名采用现场报名方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员下载《灌南县司法局2021年公开招聘劳动合同制人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)并填好信息，报名时须携带《报名表》、身份证、户口簿、学历证书原件及复印件、2寸免冠证件照4张。

　　报名时间：2021年7月12日-2021年7月16日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

　　报名地点：灌南县司法局。

　　政策咨询电话：0518-83299235。

　　(二)资格初审

　　1.应聘人员提交报名材料，工作人员现场核对信息填写是否完整、准确，核查报名材料确认是否符合招聘条件。

　　2.通过资格初审的人员，即报名成功。通过资格初审的应聘人员须缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在笔试结束后一周内，凭相关单位出具的证明到灌南县司法局办理减免手续，退还报名费。

　　(三)领取准考证

　　通过资格初审的应聘人员须到报名地点领取准考证。若出现由于应聘人员本人原因导致未领取准考证，视为应聘人员自动放弃应聘资格。

　　四、考试

　　(一)考试方式

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行(报考公证员助理岗位的不需要进行笔试，直接进入面试环节)。

　　(二)笔试

　　笔试主要测试考生的综合知识和能力素质，考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，总分100分。

　　(三)资格复审

　　笔试阅卷结束后，按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序和岗位拟聘用的人数，按3:1的比例确定资格复审人选(末位成绩并列的，一并参加)。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。对部分紧缺、层次要求较高等确实难以形成竞争的急需人员的岗位，由招聘单位主管部门(单位)申请，经灌南县人力资源和社会保障局同意，可适当降低开考比例，并于开考前在灌南县人民政府网公布。

　　(四)面试

　　资格复审合格人员进入面试，入围面试人员名单将在灌南县人民政府网公布，入围面试人员名单公布无异议后不再递补。

　　1.面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合素质、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

　　2.面试成绩：总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　3.面试时间和地点：见面试通知书。

　　(五)总成绩计算

　　岗位代码SF01-SF06岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　岗位代码SF07岗位的总成绩=面试成绩×100%

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后3个工作日内在灌南县人民政府网公布。

　　五、考察和体检

　　在考试总成绩合格人员中，依据考试总成绩从高分到低分排序(如总成绩相同的以笔试成绩高低再次排序，下同)，按拟招聘人数1：1比例确定体检、考察人选。