2021江苏事业单位笔试:每日一练(12月29日)

2020-12-29 09:30:48 江苏事业单位招聘来源：江苏华图

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　　单选

　　1. 下列关于事业单位工作人员解除聘用合同的表述，错误的一项是：

　　A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者于年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

　　B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

　　C.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，无论何种情况，都可以解除聘用合同

　　D.事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同

　　【答案】C

　　【解析】本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。选项中“无论何种情况，都可以解除聘用合同”表述过于绝对。因此，选择C选项。

　　2. 下列关于刚性管理的缺点，说法不正确的是：

　　A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，限制了其积极性与创造性

　　B.严格执行某项规章制度势必降低组织活动的灵活性，在工作中难免会出现矛盾和冲突

　　C.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估

　　D.在刚性管理中，由于规章制度的不完善，职责权利不可能完全对等

　　【答案】C

　　【解析】本题考查管理学基本原理并选错误项。刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人平等的局面。刚性管理的缺点有：①制度和条款无法涵盖所有部门和职工的任务范围和职责权利;②企业内部有很多工作是不能用制度来管理的，而需要充分调动员工的积极性;③刚性管理的最大弊病在于无法真正调动起职工的积极性，它把员工看成是接受监督的对象;④即使职工完全遵守企业制度和老板的安排，自身的潜力也只能发挥20%-30%。可见，刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估不是刚性管理的缺点。C项符合题意，当选。因此，选择C选项。

　　3. 决策的基本步骤不包括( )。

　　A.确定目标

　　B.拟定备选方案

　　C.调查研究

　　D.分析方案

　　【答案】C

　　【解析】本题考查行政决策知识。制定行政决策大致需四个步骤：首先是发现问题，确定目标，接着是拟定方案，寻求达到决策目标的途径，再下来就是分析、评选、选择决策方案，最后是局部试验验证确定的决策方案是否可行。承担行政决策工作的机构、人员所形成的组织体系及制度就是行政决策体制，它随着社会经济条件的发展变化而变化。因此，选择C选项。

　　4. 事业单位聘用合同的类行中，短期合同是指( )以下期限的合同。

　　A.2年

　　B.3年

　　C.4年

　　D.5年

　　【答案】B

　　【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位聘用合同按照期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同四种。短期合同是指3年(含3年)以下的合同;中期合同是指3年(不含3年)以上的合同;长期合同是指至职工退休的合同;项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。B项与题意相符，当选。因此，选择B选项。

　　5. 下列属于总结特点的是：

　　A.预设性

　　B.理论性

　　C.约束性

　　D.法定性

　　【答案】B

　　【解析】本题考查事务公文知识。总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。总结具有理论性，通过对实践活动中的具体情况进行归纳与分析使之系统化、理论化。因此，选择B选项。

　　6. 在一份公函中，有这样的文字：“在这金光灿灿、步履辉辉的改革年代……鸟瞰三江情报……”这存在的问题是：

　　A.滥用描写性语言

　　B.滥用排比

　　C.滥用复句

　　D.滥用文言文

　　【答案】A

　　【解析】本题考查公文写作知识。滥用描写性语言，轻浮花哨。在公文写作中，有些人为追求形象生动而堆砌修饰词语，以致损害了公文语言的庄重性。如在一份公函中，就有这样的文字：“在这金光灿灿、步履辉辉的改革年代……鸟瞰三江情报……”这样的形容和渲染，只能给人以卖弄词藻、华而不实的感觉。公文推崇质朴明白的语言，不求词藻华丽。华而不实，装腔作势是公文语言的大忌。因此，选择A选项。

　　7. 根据《党政机关公文格式国家标准》规定，关于发文字号下列表述错误的是：

　　A.年份需要用六角括号括入

　　B.年份、发文顺序都应阿拉伯数字标注

　　C.发文顺序前应该加“第”字

　　D.发文顺序序号结尾加“号”字

　　【答案】C

　　【解析】本题考查公文格式知识并选错误项。根据《党政机关公文格式》7.2.5，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字，不编虚位(即1不编为01)，在阿拉伯数字后加“号”字。可知，“发文顺序前应该加“第”字”表述错误，应该不加“第”字。因此，选择C选项。

　　8. 关于公文的结尾用语，下列说法不正确的是：

　　A.结尾应简洁明晰

　　B.平行文常用“希望遵照执行”

　　C.上行文可用“以上报告妥否，请批示”

　　D.下行文可用“此复”

　　【答案】B

　　【解析】本题考查公文写作知识并选错误项。平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。在党政机关公文写作实践中，大多数的结语与发文机关的行文目的、行文要求有密切关系，它表明了发文机关的意愿。平行文结语更多带有商榷的意思。“希望遵照执行”语气强烈，不适合平行文，常用于下行文。因此，选择B选项。

　　多选

　　9. 公共行政领域运作和发展的活力，归根结底取决于其工作人员，特别是领导者的素质，在对领导者进行选拔任用时，需要考虑其个人素质，其素质结构包括( )等。

　　A.政治素质

　　B.知识素质

　　C.能力素质

　　D.心理素质

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查行政领导知识。行政领导者的素质，是指构成行政领导者在先天禀赋的基础上通过后天的学习、实践所获得的智能、品德等的总和，是行政领导者承担一定行政领导职务所必须具备的基本条件。它是行政领导者发挥领导功能的基础，是行政领导者实施领导行为的资格，是行政领导者取得领导绩效的决定性因素。可将行政领导者的素质划分为政治素质、能力素质、知识素质、心理素质四个方面。ABCD项符合题意，当选。因此，选择ABCD选项。

　　10. 下列属于非预算控制法的是：

　　A.报告制度法

　　B.会计审计控制法

　　C.统计非预算法

　　D.统计概率控制法

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查管理学基本原理。预算控制法，通过人工成本预算控制在岗人数，而不是对某一部门内的某一岗位的具体人数做硬性的规定。非预算控制方法，是指除了预算控制方法以外，管理控制工作中还采用了许多不同种类的控制手段和方法。非预算控制法包括实地视察法、报告制度法、比率分析控制法、会计审计控制法、统计控制法和计划评审技术法。其中，统计控制又可分为两大类：(1)统计概率控制。(2)利用统计报表的资料进行的控制。报告制度法、会计审计控制法、统计概率控制法属于非预算控制法。因此，选择ABD选项。

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