2018泰州兴化事业单位招聘43人工作人员公告(3)

　　4.总成绩计算方法

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(五)体检

　　按招聘岗位计划数1：1的比例在面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

　　体检工作由兴化市人社局组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)等文件执行。

　　参加体检的社会在职人员，须在体检前提供本人所在单位同意报考(事业单位人员还需主管部门同意)的证明，不能按时提供的，取消其体检资格。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由招聘单位的主管部门(单位)组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

　　(七)公示与聘用审批

　　各招聘单位严格按照招聘相关政策和本公告的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，报兴化市人社局审核后在指定网站公示7个工作日，接受社会和考生的监督。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　在体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。公示结束后，办理聘用手续。办理聘用审批手续后，不再递补。

　　拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

　　用人单位与拟聘人员签定聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本公告由兴化市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0523-83228870(兴化市人社局)

　　监督电话：0523-83242558(兴化市纪委、市监委派驻第三纪检监察组)

　　指定网站：

　　兴化市政府网：http://www.xinghua.gov.cn/

　　兴化市人力资源和社会保障局-“通知公告”栏：http://www.xinghua.gov.cn/col/col8143/index.html

　　附件：

        报名表

        岗位计划表

        专业参考目录

　　兴化市人力资源和社会保障局

　　2018年4月23日

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