2016下半年南通如皋市部分事业单位招聘38名工作人员公告(2)

2016-11-28 10:27:10 江苏事业单位招聘来源：如皋人社

　　(二)资格复审

　　在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加资格复审人员，不足3倍的，按实确定。如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的，在笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

　　资格复审人员应携带报名相关材料在规定时间到指定地点，交如皋市人社局进行资格复审，资格复审合格人员领取《面试通知书》，同时缴纳面试费100元/人。

　　2017年毕业生须携带本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份;2016年毕业尚未就业人员须携带本人身份证、学历证书、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份;其余应聘人员须携带本人身份证、学历证书以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。

　　留学回国人员须出示本人身份证、毕业证书、国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。

　　(三)面试

　　1.面试对象：资格复审合格人员。

　　2.面试形式：

　　除岗位代码13-14以外的岗位采用结构化面试，重点测试应试者的计划、决策、组织协调、应变、创新、综合素质和岗位匹配能力等;岗位代码13-14采用“试讲+实际操作”模式;试讲内容为本专业相关专业知识，主要考核应聘人员的备课与教案设计、课堂语言表达，教学仪态、板书设计、课堂教学组织、教学程序设计、教学效果等;实际操作考试按国家职业技能鉴定要求进行，内容分别为电子商务、焊工。

　　3.面试时间地点：详见《面试通知书》。

　　4.面试成绩：面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。试讲和实际操作采用百分制分别计分，60分为合格分数线，试讲合格人员进入实际操作考试。面试成绩当场通知考生。

　　(四)总成绩。除岗位代码13-14以外的岗位按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩(小数点后保留二位);岗位代码13-14按笔试占40%、试讲占20%、实际操作占40%的比例计算考试总成绩。

　　五、体检和考察

　　在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)，在如皋人力资源和社会保障局网公告。

　　体检由如皋市人社部门统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察工作由主管部门会同用人单位组织实施。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

　　六、公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障网、如皋市人力资源和社会保障网公示，公示时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位报送如皋市人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。2017届拟聘用人员与招聘单位签订双向就业协议并在2017年8月底前办结聘用手续，其他拟聘用人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续;在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)：

　　(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　八、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　九、本《公告》由如皋市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询：0513-87650716;

　　考务咨询：0513-87650432;