2015年淮安市金湖县广播电视台招聘1名女性播音员 12月7日报名(2)

2015-12-04 10:23:06 江苏事业单位招聘来源：淮安人社

　　(三)资格复审与试镜

　　1.试镜人选的确定。笔试成绩合格人员均确定为拟参加试镜人选。

　　2.资格复审。由淮安市金湖县广播电视台公开招聘领导小组对拟进入试镜的人选应聘资格进行复审。资格复审时，考生应如实提供符合应聘条件的相关材料，包括：本人身份证、学历证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等。对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格的应聘者(含自愿放弃)，取消其试镜资格，并在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中，按从高分到低分顺序依次递补。经审核符合应聘条件的，发给《试镜通知书》。通过资格复审的试镜人数不足岗位实际招聘人数3倍的，通过资格复审人员均进入试镜。进入试镜人员名单在金湖县人力资源和社会保障局网站、金湖县广播电视台网站上公布，进入试镜人员名单公布后不再递补。

　　3.试镜方式：试镜人选随机抽取一篇新闻稿件，给5分钟的准备时间，然后进行试镜，同时现场回答评委提出的问题。评委根据每位选手的形象、语音、气质、技巧、现场发挥等方面进行综合打分。

　　4.试镜成绩确定：试镜总分100分(其中形象气质40分，音色音准40分，播音技巧和现场发挥20分)，60分及以上为合格。试镜成绩当场通知考生。

　　5.试镜时间、地点详见试镜通知书。

　　(四)体检和考察

　　在试镜成绩合格的人员中，按笔试成绩占30%、试镜成绩占70%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。在试镜成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例(末位总成绩相同取试镜成绩高者，下同)，确定进入体检人员，并在金湖县人力资源和社会保障局网站、金湖县广播电视台网站上公布。

　　由淮安市金湖县广播电视台公开招聘领导小组统一组织体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。在职人员参加体检前须在规定的时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明，对不能按上述要求按时提供单位同意报考证明的考生，取消其体检资格，并在报考同一岗位的试镜成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。

　　由淮安市金湖县广播电视台公开招聘领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市属事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　因应聘人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，在应聘同岗位试镜成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(五)公示与聘用

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人力资源和社会保障局网站、金湖县广播电视台网站上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现空额的，在试镜成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因没有报到的或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同，个人自谋职业。

　　被聘用人员待遇按照淮安市事业单位有关规定执行。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。纪检监察部门对整个公开招聘过程进行监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

　　中共金湖县纪委、金湖县监察局 0517-86806161

　　金湖县人力资源和社会保障局纪委 0517-86805412

　　金湖县广播电视台 0517-86806588

　　本公告淮安市金湖县广播电视台公开招聘领导小组负责解释。

　　附件：1、2015年金湖县广播电视台公开招聘播音员岗位表.xls

　　2、2015年金湖县广播电视台公开招聘播音员报名表.doc

　　金湖县广播电视台公开招聘领导小组

　　2015年12月2日