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    2015南京市浦口区城市管理局招聘30名编外人员 11月11日报名

    2015-11-11 10:06:51 江苏事业单位招聘 来源:浦口区人社 江苏华图公众号  华图在线APP  公考上岸群

      2015南京市浦口区城市管理局招聘30名编外人员 11月11日报名由江苏事业单位招聘同步浦口区人社整理发布,更多浦口区人社的信息内容,请关注江苏事业单位(jssydwzpw)公众号备考上岸群

      江苏华图微信号:jiangsuht  2015南京城管备考群:169608163 

      推荐:2015下半年江苏省属事业单位培训课程 | 教材 |【事业单位砖题库上线】

      南京市浦口区城市管理局因工作需要,现面向社会公开招聘30名编外人员,招聘简章如下:

      一、招聘岗位、数量及资格条件

      招聘岗位一:监督员

      招聘人数:20人

      工作内容:

      1、负责在工作区域内对城市管理事件的巡查工作,并将发现的城市管理事件及时上报监督中心。

      2、负责对社会公众等渠道举报的城市管理事件进行现场核实。

      3、负责对城市管理事件的结果进行现场核查确认。

      任职要求:

      1、拥护中国共产党的路线、方针、政策,政历清白,无不良纪录。

      2、遵纪守法,品行端正,团结协作,廉洁奉公,吃苦耐劳,具有良好的个人品行和职业操守。

      3、大专及以上学历,专业不限。

      4、年龄在35周岁以下(1979年11月1日以后出生)。

      5、身体健康。

      招聘岗位二:坐席员

      招聘人数:10人

      任职要求:

      1、拥护中国共产党的路线、方针、政策,政历清白,无不良纪录。

      2、遵纪守法,品行端正,团结协作,廉洁奉公,吃苦耐劳,具有良好的个人品行和职业操守。

      3、大专及以上学历,专业不限。

      4、年龄在35周岁以下(1979年11月1日以后出生)。

      5、身体健康。

      二、招聘程序与办法

      (一)招聘简章公示

      1、招聘简章在前程无忧网(具体网址www.51job.com)、智联招聘网(具体网址www.zhaopin.com)、浦口区政府网站(具体网址http://www.pukou.gov.cn/)、浦口区人力资源和社会保障局网站(具体网址http://rsj.pukou.gov.cn/)、浦口区城市管理局网站(具体网址http://pkcgj.pukou.gov.cn/)以及江苏云就业(具体网址www.njhrd.com)上同时发布。

      2、公示期:2015年11月11日至2015年11月17日。

      (二)报名阶段

      1、报名时间:2015年11月11日至2015年11月17日(上午9:00-11:30,下午13:00-17:00)。

      2、报名方式:

      2.1网络报名

      2.1.1发布渠道:智联招聘、前程无忧、浦口区政府网站、浦口区人力资源和社会保障局网站、浦口区城市管理局网站、江苏云就业。

      2.1.2投递方式:

      2.1.2.1在智联招聘、前程无忧进行简历直投。

      2.1.2.2邮箱报名

      应聘人员将个人简历投递至邮箱:njrczhaopin@163.com,邮件主题注明“浦口区城管局2015年公开招聘+应聘岗位名称”。等待通知,并保持手机通讯畅通。

      2.2现场报名

      应聘者需携带本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历证明、计算机一级及以上证书、户籍证明,以上材料均需提供原件及复印件,本人1寸免冠近照两张,前往江苏领航人力资源服务有限公司现场报名,现场填写报名登记表并上交所需证件复印件。

      3、报名地点:南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦4楼。

      (三)资格审查

      候选人须本人参加审查,并须如实提供个人信息和材料,凡弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

      1、资格审查时间:2015年11月20日(上午9:00-11:30,下午13:00-17:00)。

      2、资格审查地点:江苏领航人力资源服务有限公司。南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦4楼。

      3、应聘者需携带本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历证明、计算机一级及以上证书、户籍证明,以上材料均需提供原件及复印件,本人1寸免冠近照两张。

      4、未通过资格审查人员材料代为妥善处置,谨慎保密,恕不退还。

      (四)实操考核

      1、根据岗位的特定性质,设计实操考核方案,对通过资格审查的人员进行现场考核。

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    (编辑:南京华图)

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