2018宿迁泗阳招引村干226人公告

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　　为深入落实全市“返乡兴村千人计划”，拓宽村干部源头活水，锻造“永久牌”村官，加快乡村振兴步伐。5月下旬，泗阳县全面启动第二批返乡兴村新村干引进工作。

　　引进数量：每个涉农村(社区)引进1人，共226人。

　　引进条件：

　　1.思想政治素质好，热爱基层工作，有奉献精神;

　　2.年龄在35周岁以下(1983年8月1日以后出生)，有回乡创业项目或意愿。特别优秀的，年龄可放宽到40周岁以下(1978年8月1日以后出生);

　　3.以本村户籍或原籍为本村的为主，可适当扩大到本乡镇(街道)范围内;

　　4.具有国家承认的全日制大专及以上学历，2018年应届毕业生除外;

　　5.受过党政纪处分或有违法犯罪记录及法律法规规定不得录(聘)用情形的，不得报考。

　　引进方式：采取挂职方式到村工作。系中共党员的挂任村(社区)党组织副书记，系非中共党员的挂任村民委员会副主任，期限为2年。

　　引进程序：

　　6月下旬动员部署

　　各乡镇(街道)采取广播、微信、会议、登门拜访、座谈联谊等方式，鼓励本土大专以上毕业生回村挂职、创业发展。(家乡这么主动是不是诚意满满?!)

　　7月上旬至中旬启动招录

　　严格按照引进条件，组织招录面试。原则上，开考比例不得低于1：3。(Tips：即使未被录取，不要灰心，来年还是有机会的哦!)

　　7月下旬岗前培训

　　由县委组织部组织牵头，聚焦乡村振兴主题，做好全民创业、电子商务、现代农业等相关知识培训。(我们不仅招录你，还要培训你，还要提升你)

　　7月底前到村工作

　　建立“1+3”结对帮带机制，为每名新村干安排1名乡镇领导班子成员、1名驻村干部、1名村党组织书记作为“成长导师”，跟踪指导培养。(没看错，我们不仅要培养你，更要考核你，最终强大你)

　　保障支持

　　强化创业支持

　　看依据：我们有《宿迁市全民创业专项行动“创九条”扶持政策》(宿办发﹝2016﹞42号)和《泗阳县关于聚焦富民激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干意见》(泗发﹝2017﹞5号)等相关文件支撑。

　　享受报酬待遇

　　抓重点：1、挂职期间基本报酬每月2000元;2、考核报酬根据村级组织分档竞赛结果，按照村(社区)党组织书记标准确定;3、办理城镇企业职工基本养老保险。

　　拓宽发展空间

　　助发展：1、对表现突出、党员群众公认的，按法定程序及时转为任职，在村(社区)“两委”集中换届时，优先提名参加换届选举;2、任职后，报酬和养老保险按照所任职务标准执行;3、可根据有关规定参加乡镇公务员、事业单位工作人员定向招录(聘)。

　　各乡镇(街道)官方电话了解下

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（编辑：南京华图）