2016-11-24 09:40:58 江苏教师招聘考试网 https://js.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：溧阳市人社
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5.需带材料(有关证书、证件的原件和复印件各1份)：
(1)硕士研究生学历、学位证书(应届生提供《毕业生双向选择就业推荐表》，2017年7月下旬办理报到时需出具学历、学位证书原件)，留学回国人员届时还须提供学历学位认证书原件;
(2)研究生期间成绩单(加盖公章)及能反映个人综合素养的相关材料，作为材料审核评测的依据;
(3)本科毕业证书;
(4)本人居民身份证;
(5)教师资格证书或正在申请证明(报考岗位不需提供的除外);
(6)奖学金证书;
(7)报考岗位要求提供的其他相关材料。
6.资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格的，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃面试资格。
(三)面试考核
1.面试内容、形式：详见岗位简介表。
2.面试考核具体时间、地点另行通知。
3.面试总分100分，合格线为60分。
(四)综合成绩
各项成绩均采取百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。
四、体检、考察、公示
在面试考核合格人员中根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
拟聘人员体检或考察不符合要求、公示的结果影响聘用出现缺额，在面试考核合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
经公示确定的拟聘人员，由招聘单位与拟聘人员签订就业协议。拟聘人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位自行协商处理。聘用后为所在单位服务5年后方可办理流动手续。
聘用审批后不再递补。
六、咨询与监督
政策咨询电话：0519-87269151
网报技术咨询电话：0519--87269151
监督举报电话：0519-87269296
七、本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市教育局
2016年11月23日
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（编辑：南京华图）
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