2016南京金陵科技学院招聘20名辅导员及其他工作人员公告(2)

江苏华图官方微信公众号：jiangsuht     2021江苏教师招聘公告汇总(全年)

　　(三)核减(取消)计划

　　笔试开考比例1:3，报名人数(以打印准考证人数为准)未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

　　报名结束后，报考被取消岗位且已通过审核的考生，学校将于2016年5月26日下午16:00前电话联系相关考生选择调整岗位或放弃报考，请报考考生在此期间保持电话畅通,联系不上的视作主动放弃处理。

　　(四)考生携带准考证和本人有效身份证按照笔试公告的要求参加笔试。

　　四、招聘考试方式和实施办法

　　本次招聘考试采取笔试和面试(面试技能考核)相结合的方式进行，笔试、面试(面试技能考核)均为百分制。其中A类岗位：笔试占40%，面试占60%;B类岗位：笔试占40%，面试技能考核占60%。

　　(一)笔试

　　1、笔试内容：

　　时事政治、经济、法律、管理、人文、科技以及相应的岗位知识。

　　2、笔试时间地点详见学校笔试公告。未按指定考试时间地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，考生不得提前交卷、退场。

　　3、笔试成绩将以百分制的形式在学校网站公布，笔试合格线60分。

　　(二)面试(面试技能考核)

　　笔试阅卷结束后，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，A类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:2，确定面试人选;B类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:3，确定面试技能考核人选。参加面试(面试技能考核)人员及时间、地点在学校网站公布。

　　1、资格复审

　　面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。资格复审时，考生需提交学信网学籍或学历在线验证报告、党员证明材料(A类岗位考生提交)。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　2、面试(面试技能考核)

　　面试(面试技能考核)为百分制。A类岗位面试主要考察考生的现场分析能力、语言表达能力以及对应聘岗位的认识等，面试成绩当场通知考生，面试合格线为60分;B类岗位面试技能考核主要考核考生专业知识、专业技能、对应聘岗位的认识等，面试技能考核成绩当场通知考生，面试技能考核合格线为60分。

　　(三)体检、考察

　　考试结束后，在面试(面试技能考核)合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，2016年毕业生须于体检前提供毕业生就业双向选择推荐表和就业协议书，有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员进行组织考察。因体检、考察不合格、主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试(面试技能考核)合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(四)公示与聘用

　　根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网及学校网站上公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，办理有关聘用手续，并与其签订合同，实行人事代理制度。

　　五、联系方式

　　应聘联系人：

　　A类岗位：(025)86188818，沈老师。

　　B类岗位：(025)86188601，朱老师;(025)86188109，汤老师、张老师。

　　六、招聘工作监督

　　金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督

　　纪检监督电话：(025)86188861

　　联系人：郭老师

　　附件: 《 金陵科技学院2016年度公开招聘辅导员及其他工作人员岗位信息表》

　　金陵科技学院

　　2016-05-13

　　——  推荐阅读  ——

　　2016南京邮电大学长期公开招聘60名专业技术人员公告

　　2016南京体育学院招聘27名专业技术人员公告

　　2016南京市红十字医院招聘58名编外工作人员简章

　　2016南京市钟山职业技术学院老年服务人力资源开发园区招聘44人

　　江苏人事考试网：2016年江苏事业单位招聘汇总(每日更新)

　　以上即为《2016南京金陵科技学院招聘20名辅导员及其他工作人员公告(2)》全文，更多 南京教师招考资讯欢迎加入2021江苏教师招聘交流QQ群224868267，及关注江苏教师招聘考试网。