5、考生只能选择一个岗位报名，多报无效。考生资格初审通过后，不可更改报名信息。考生要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　6、有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及考生与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　7、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　三、考试考核

　　本次公开招聘考试方式采取笔试和面试考核相结合的办法。

　　(一)笔试

　　1、笔试考核时间：2016年1月9日(周六)上午8:30—11:00，如有变化以准考证为准。

　　2、笔试考核内容：主要围绕专业理论与师德、专业知识和专业能力进行考核。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。

　　3、笔试成绩合格线为笔试总分的50%。在笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试考核人选，该岗位笔试合格人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试考核人选。面试考核资格人选名单将在钟楼教育信息网上公布。所有考生可凭身份证号在钟楼教育信息网上查询笔试考核成绩。

　　(二)面试考核

　　1、在面试考核前，钟楼区教育文体局将对面试考核人选进行资格复审。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中从高分到低分依次递补。资格复审的具体事项将在钟楼教育信息网上另行通知。

　　2、中小学：面试考核采用课堂教学考核的方式(总分100分)

　　(1)时间地点：另行通知

　　(2)内容形式：根据报考学科指定内容说课

　　(3)面试成绩由主评委当场通知考生。面试考核成绩采用百分制计算，保留两位小数。面试考核成绩合格线为50分，如果该岗位不形成竞争，面试考核成绩合格线为60分。

　　3、幼儿园：面试考核采用课堂教学考核和专业技能考核相结合的方式。

　　(1)时间地点：另行通知

　　(2)内容形式：

　　课堂教学考核：根据指定内容进行20分钟内的课堂教学(总分100分)

　　专业技能考核：弹、唱、跳、画等，(总分100分，具体内容及要求与进入面试考核人选名单同时公布)

　　(3)面试成绩由主评委当场通知考生。面试考核成绩采用百分制计算，保留两位小数。按课堂教学考核占40%、专业技能考核占60%的比例计算面试考核成绩，面试考核成绩合格线为50分，如果该岗位不形成竞争，面试考核成绩合格线为60分。

　　(三)综合成绩计算

　　报考人员综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。按笔试成绩占30%、面试考核成绩占70%计算考生综合成绩。

　　四、体检和考察

　　体检工作由钟楼区人社局组织实施，考察工作由钟楼区教育文体局组织实施，钟楼区人社局负责监督。

　　在面试合格人员中根据综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选，3个工作日内在钟楼教育信息网上公布。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次替补。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次替补。

　　五、选岗

　　考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。

　　六、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在常州市人力资源和社会保障局网、钟楼教育信息网、钟楼区人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

（编辑：南京华图）