(二)招聘考试方式和实施办法

　　本次招聘考试采取笔试和面试(或技能考核)相结合的方式，笔试、面试均为百分制，总成绩计算方法：笔试30%，面试(或技能考核)70%。

　　1、笔试

　　(1)笔试内容：

　　岗位基本知识、对应聘岗位的认识等。

　　(2)笔试时间地点详见学校笔试公告。未按指定考试时间地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，考生不得提前交卷、退场。

　　(3)笔试成绩将以百分制的形式在学校网站公布，笔试合格线60分。

　　2、面试(或技能考核)

　　笔试阅卷结束后，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数的1:3，确定面试人选。参加面试人员及时间、地点在学校网站公布。

　　(1)资格复审

　　面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。资格复审时，考生提交学信网学籍或学历在线验证报告。

　　复审合格者进入面试，复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　通过资格复审进入面试的人员名单将在我校网站公布。

　　(2)面试主要考察考生专业知识、专业技能等，面试合格线为60分。

　　(三)体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，2015年毕业生须于体检前提供毕业生就业双向选择推荐表和就业协议书，有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员进行组织考察。因体检、考察不合格、主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示与聘用

　　根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网及学校网站上公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，办理有关聘用手续，并与其签订劳动合同。聘用者实行人事代理制度。

　　四、联系方式

　　应聘联系人：朱老师 张老师

　　E_mail：jitzhaopin@jit.edu.cn 电话：(025)86188601 (025)86188109

　　五、招聘工作监督

　　金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督

　　纪检监督电话：(025)86188861

　　联系人：郭老师

　　附件：金陵科技学院2015年度公开招聘实验员、教师需求表

　　金陵科技学院

　　2015年6月1日

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（编辑：南京华图）