时间： 2015年5月28日9:00—5月31日10:00

　　网址：淮安人事考试网(www.harsks.com)

　　打印中如有问题，请与淮安市人事考试中心联系。

　　联系电话：0517-83671403

　　(二)笔试

　　足球、武术教师岗位(岗位代码：04021-04022)先参加专业技能考试，再参加笔试。按专业技能考试成绩占60%，笔试成绩占40%合成笔试总成绩。专业技能考试总分为100分，50分及以上为合格。

　　其他岗位只需要参加一门笔试，笔试成绩即为笔试总成绩。

　　笔试成绩总分为100分，50分及以上为合格。内容为与招聘岗位相关的专业知识和教育法律法规、教育学、心理学、教学法等;

　　笔试不指定复习用书。

　　笔试时间：2015年5月31日上午 9：00-11：00

　　笔试地点：见准考证。

　　考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

　　足球、武术教师岗位(岗位代码：04021-04022)专业技能考试的内容见附件2，考试的时间、地点另行通知。

　　笔试成绩在洪泽人力资源和社会保障局网站(https://rsj.hongze.gov.cn/)和洪泽县人事考试网(https://www.hzrsj.com/)公布。

　　(三)资格复审与面试

　　笔试结束后，在笔试总成绩合格人员中，根据参加同岗位人员笔试总成绩按从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。由洪泽县公开招聘教师工作领导小组对拟参加面试人选资格进行复审。资格复审通过的人数与招聘计划数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。进入面试人选名单在洪泽人力资源和社会保障局网站(https://rsj.hongze.gov.cn/)和洪泽县人事考试网(https://www.hzrsj.com/)公布，进入面试人员名单公布后不再递补。

　　资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料。包括：本人身份证、学历学位证书(2015年普通高校应届毕业生可提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补。经资格复审符合报考条件的，发给《面试通知书》。

　　面试采用专业化面试方式，主要考核应聘教师的专业态度、专业素养以及心理素养等。

　　音乐、体育、美术、信息技术、教育技术、学前教育、中专校教师岗位面试采用专业化说课和技能考核相结合的方式，按专业化说课占40%，技能考核占60%的比例合成考生面试总成绩。其他教师岗位面试采用专业化说课的方式。

　　技能考核内容在面试前另行通知。

　　面试总成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

　　面试人员需缴纳面试费100元/人，面试时间和地点见《面试通知书》。

　　(四)体检与考察

　　在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩(折算成百分制)、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)，按考生总成绩从高分到低分顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，下同)以及岗位实际招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员，洪泽县公开招聘教师工作领导小组组织体检和考察。若因参加体检和考察人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的在面试成绩合格人员中按考生总成绩依次递补。

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行，特殊岗位的考生体检工作还须符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》中相关要求;考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　体检的具体时间、地点另行通知。

　　(五)公示及聘用

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站、洪泽县政府网站等门户网站上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

　　四、聘用与相关待遇

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期内考评合格的继续聘用，不合格的解除聘用关系，个人自主择业。试用期满后年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，解除聘用合同。

（编辑：南京华图）