笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍确定进入综合能力测试人选。(招聘人数末位同分则一并进入，不足招聘计划比例的按实际入围人数确定下一轮测试人选)。

　　笔试成绩低于百分制50分不得进入下一轮测试;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

　　(二)考试的组织和实施

　　1.笔试由镇江新区组织人事部和社会发展局统一组织。

　　2.综合能力测试由新区社会发展局制定工作方案，报新区组织人事部批准后，在新区门户网站发布公告，明确测试或考核的具体时间、详细地点、考试科目、形式等主要事项。考试由新区社会发展局采取封闭命题或委托省辖市级以上专业考试机构命题的形式，保密命制试题和评分标准，校审无误后，在新区纪检监察人员全过程监督下组织实施。考试方案报送、核准的截止时间：5月13日-5月16日。

　　(三)考试时间及成绩查询

　　笔试时间：2015年5月24日(周日)，考试具体时间和地点见准考证。

　　阅卷结束后，笔试成绩将在新区门户网站公布，考生可凭准考证号查询。

　　综合能力测试具体时间、地点由新区社会发展局负责通知，测试结束后5个工作日内，成绩在新区门户网站公布。

　　考试时间如遇特殊情况需要调整，将在新区门户网站另行发布公告。

　　四、体检和考察

　　在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选(综合能力测试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的综合能力测试成绩应不低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以综合能力测试成绩高者入围;如综合能力测试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由新区社会发展局参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序依次递补，录用审批完成后不再递补。

　　五、聘用手续

　　体检、考察合格的人员，经审核后按岗位在新区门户网站公示。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序和公告中的岗位等级办理人员聘用手续(未就业的毕业生见习期满后聘用到相应等级)。聘用单位按照总成绩由高分到低分的顺序，结合考生个人意愿确定。被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。以下情况取消聘用资格：

　　1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

　　2. 2015年应届毕业生于2015年8月31日前未取得相应学历证书、学位证书、教师资格证书，或未到单位报到并办理聘用手续的。

　　六、其他

　　事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。镇江新区社会发展局咨询电话：0511-80825669;新区组织人事部咨询电话：0511-83378271(政策咨询);新区纪工委监督电话：0511-83176658。

　　附件1：《镇江新区2015年幼儿园公开招聘幼儿教师岗位表》

　　附件2：《镇江新区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》
 

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（编辑：南京华图）