2015上半年镇江市京口区事业单位招聘44名工作人员 4月13日报名(2)

　　四、考试

　　(一)分类考试方法和成绩计算

　　考试由笔试和面试两部分组成。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选，因放弃面试造成空额的可按笔试成绩分数从高分到低分顺序递补面试人选。具体如下：

　　1、管理、其他、法律、计算机、英语、经济类考试由笔试和面试组成。管理和其他类笔试科目为《综合知识与能力素质》，法律、计算机、英语、经济类笔试科目为《综合知识与专业素质》;面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

　　2、专业类岗位考试由笔试和专业面试两部分组成。笔试科目为各《岗位专业知识》;专业面试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。总成绩按照笔试和专业面试各占50%的比例计算。

　　笔试成绩低于50分不得进入下一轮测试;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

　　(二)考试的组织实施

　　笔试和面试工作由京口区人社局统一组织实施。

　　(三)考试时间及成绩查询

　　笔试时间： 2015年5月16日(星期六);面试时间另行通知。

　　考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。

　　阅卷结束后，《综合知识与能力素质》、《综合知识与专业素质》和《岗位专业知识》成绩将在镇江市人事考试考工网(http：//www.zjrsks.com.cn)、京口区人社局网站(https://镇江市京口区人社局.政务.cn/)公布，考生可凭准考证号查询。

　　考试时间如遇特殊情况需要调整，将在区人社局和市人事考试考工网站另行发布公告。

　　五、体检和考察

　　在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位或区主管部门参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序依次递补，录用审批完成后不再递补。

　　六、聘用手续

　　体检、考察合格的人员，经审核后在镇江市人事考试考工网(http：//www.zjrsks.com.cn)、京口区人社局网站(https://镇江市京口区人社局.政务.cn/)公示。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序和公告中的岗位等级办理人员聘用手续(未就业的毕业生见习期满后聘用到相应等级)。被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。以下情况取消聘用资格：

　　1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

　　2.2015年应届毕业生毕业后未取得相应的学历、学位证书或毕业后一个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

　　七、其他

　　事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。区委组织部咨询电话：0511-80857562，区人社局咨询电话：0511—89980305(政策咨询)，监督电话：0511—89980310;纪检监察监督电话：0511-80861806。

　　附件：《镇江市京口区事业单位2015年上半年集中 公开招聘岗位表》

　　中共镇江市京口区委组织部

　　镇江市京口区人力资源和社会保障局

　　二O一五年四月八日

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