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江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径(2)

2015-04-08 11:47:14 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/sydw/ 文章来源：江苏人社

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　　11、在国(境)外取得的学历学位和所学专业如何认定?

　　在国(境)外取得的学历学位须经教育部中国留学服务中心认证，并取得认证证明;其专业由招聘单位或其主管部门根据所学课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。

　　三、关于招聘考试

　　12、同一招聘岗位的应聘对象，能否既有参加笔试的，又有免笔试的?

　　同一招聘岗位的应聘对象，不能既有参加笔试的，又有免笔试的。招聘公告中明确某招聘岗位进行笔试的，应聘该岗位的人员均需参加笔试。

　　招聘硕士、博士和副高职称以上专业技术人员的岗位，经设区市以上事业单位公开招聘综合管理部门审核同意可以不组织笔试;招聘本科及以下应届毕业生的岗位原则上应组织笔试。

　　13、如何计算招聘岗位符合条件的报考人数?

　　若向应聘人员收取报名费的，报名资格审核合格的缴费人数即为符合条件的报考人数;不向应聘人员收取报名费的，通过资格审查的人数即为符合条件的报考人数。

　　14、公开招聘考试成绩是否需要设置合格分数线?

　　事业单位公开招聘的各类考试(测试)，可以设置合格分数线。如果某项考试(测试)没有设置合格分数线的，为保证事业单位招聘人员素质，拟聘用人员的该项考试(测试)成绩不得低于该项考试(测试)总成绩的50%。

　　15、招聘单位编外人员参加应聘时如何组织考试?

　　招聘单位有编外人员参加应聘的，笔试工作原则上应由事业单位主管部门或公开招聘综合管理部门组织，也可委托考试服务机构提供命题、组织等服务;有招聘单位编外人员参加面试的，招聘单位评委人数应不高于30%，特殊情况经其主管部门和公开招聘综合管理部门审核同意后组织实施。

　　16、《招聘办法》中“面试没有形成竞争的岗位”如何理解?

　　“面试没有形成竞争的岗位”是指参加该岗位的面试人数等于或少于拟招聘人数。

　　四、关于组织实施

　　17、如何划分市、县(市、区)事业单位公开招聘综合管理部门关于公开招聘的工作边界?

　　《招聘办法》明确各级党委组织部门、人力资源社会保障部门是事业单位公开招聘的综合管理部门，对本地区的公开招聘工作负责。设区市事业单位公开招聘综合管理部门按照《招聘办法》明确的事项负责所辖县(市、区)事业单位公开招聘方案核准等工作，对核准事项及内容负责，并加强监督指导。县(市、区)事业单位公开招聘综合管理部门按核准的招聘方案负责本地事业单位公开招聘工作的组织实施。

　　18、对教育、卫生等行业中部分单位超过编制数核定的岗位能否实施公开招聘?

　　按照师生比核定岗位数的高等院校和按床位比核定岗位数的医院可以在核定的岗位数量内开展公开招聘工作。

　　19、招聘方案公告后是否可以取消或变更?如变更，报名时间如何确定?

　　招聘公告是严肃的公示性文件，发布后原则上不能取消或变更。因客观情况发生重大变化的，在招聘工作结束前，经原招聘公告核准备案部门同意后可以在原发布招聘公告的网站上发布取消或变更招聘公告。发布变更公告，如涉及降低招聘条件、扩大报名范围等需要重新组织报名的，按新发布公告确定补充报名时间。

　　如果报名时间包含国家法定节假日，该时间按工作日计算。

　　20、公开招聘人员被聘用后不胜任岗位要求能否解聘?

　　因被聘用人员违反《招聘办法》有关规定取得聘用资格的，取消聘用资格(解除聘用合同)，予以清退;因其他原因导致不能胜任岗位要求的，按事业单位人员聘用制度的有关规定处理。

　　推荐阅读：
　　事业单位公开招聘工作人员暂行规定
　　江苏省事业单位公开招聘工作人员办法
　　转发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知
　　江苏人事考试网：2015年江苏事业单位招聘汇总(每日更新)

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