4、考生总成绩

　　无专业加试的岗位考试总成绩满分100分，按笔试、面试4:6的比例计算总成绩;有专业加试的岗位考试总成绩满分为150分，按考试成绩(满分100分，按笔试、面试5:5的比例计算)、专业加试成绩相加计算总成绩。

　　考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩，在合格线上从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单(采用分组面试法的岗位，以小组为单位分别确定)。总成绩相同时以面试成绩和专业加试两项成绩之和高者进入体检程序;如再同分，则另进行加试，取最后一次加试成绩高者进入体检。

　　(二)B类岗位

　　1、考试分为专业测试和面试两个环节(满分均为100分)，按比例计算总成绩(满分100分)。具体考试形式及各环节占比详见附件1-2。

　　2、第一环节(专业测试)。笔试时间：4月11日，地点见准考证;技能操作测试时间、地点另行通知。专业测试大纲详见附件5-2。第二环节(面试)形式见附件1-2。

　　3、专业测试和面试两个环节均设定60分为合格线。对专业测试合格者根据成绩由高到低的顺序按招聘岗位数1:3的比例确定进入面试名单。

　　4、对面试合格者，根据招聘岗位1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入体检名单。如同分，则取面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍同分，则进行加试，取加试成绩高者进入体检。

　　(三)C类岗位

　　考试包括笔试、面试。具体办法如下：

　　1、笔试。笔试内容为《综合知识与能力素质》(考试大纲见附件5-3)。笔试时间：4月11日;笔试地点见准考证。笔试满分为100分，合格线为50分。在合格线上从高分到低分按照岗位人数1：3(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

　　2、面试。面试时间、地点及相关规定另行公告。面试形式为结构化面试，满分为100分，合格线为60分，不合格者直接淘汰。面试将分三组进行，取得面试资格的人员通过抽签确定组别，每组招聘10人。

　　3、总成绩。总成绩满分100分，按笔试、面试各占50%的比例计算相加得出。按照每个面试组招聘人数1:1的比例及同一面试组总成绩从高分到低分顺序确定体检人员名单。总成绩相同时取面试成绩高者进入体检程序;如再同分，则进行加试，取加试成绩高者进入体检。

　　五、体检、考察

　　1、体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用自理，收费标准按江阴市物价部门核定标准执行。体检不合格者，不予聘用。

　　2、考察：对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。

　　因体检、考察不合格等出现岗位缺额的，在同面试组内按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　六、公示及聘用

　　1、初中、小学、幼儿园教师岗位拟聘用人员实行市管校用，其中A类岗位拟聘人员由教育主管部门统一组织双向选择确定拟聘单位，C类岗位统一由教育主管部门负责安排工作岗位。

　　2、经考试、体检、考察合格后，对拟聘用人员在江阴教育网和江阴市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示无异议人员经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。

　　3、报考A、B类岗位的考生必须在2015年7月15日前提供相应的学历(学位)证书、教师资格证书及岗位要求的其它有关证书(其中B类岗位考生可于2016年12月31日之前取得相应的教师资格证书)，否则取消聘用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。聘用审批后放弃资格的，不再递补。

　　4、聘用人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘期内。本次招考各岗位聘期自办妥聘用手续并按事业编制教师待遇起薪日起，聘期为三年。试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，重新自主择业。首次聘期结束时，在本公告规定的时间内取得与报考岗位相对应的教师资格证且聘期考核合格，方可续聘;考核不合格或在规定时间内未取得与报考岗位相对应的教师资格证者，由聘用单位解除或终止聘用合同。

（编辑：南京华图）