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（四）资格复审：面试前，对面试人选进行资格复审。资格复审时，报考人员须①提供本人二代身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件(2014年应届毕业生须同时提供就业报到证)②提供《教育部学历证书电子注册备案表》（可从中国高等教育学生信息网上下载）③与有关单位签订劳动合同或其他协议的，须提供单位同意报考证明。
资格复审不合格的，取消面试资格，加之自动放弃面试资格的人员，将在报考同岗位的笔试人员中依次递补。资格复审合格的人员当场领取面试通知单，本次面试收取面试费100元。
（五）面试：面试形式为说课。
面试成绩，按百分制计算，合格分数线为60分，成绩当场通知考生，考生携带二代身份证和面试通知单参加考试。
说课根据课题，先备课，后说课，备课30分钟，说课10分钟。
（六）总成绩计算方法：按百分制计算报考人员总成绩。
笔试成绩占40%、面试成绩占60%，均按百分制计算报考人员总成绩。
四、体检、考察
面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分排序）。体检参照教师资格认定体检标准和公务员体检通用标准执行。
对体检合格人员由县人力资源和社会保障局及用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，因体检、考察不合格等原因出现空缺时，依次递补人员参加体检。
五、公示
拟聘用人员名单在沛县人力资源和社会保障网站及沛县教育网公示7个工作日。
六、聘用
对公示无异议人员，办理相关聘用手续，具体办法为：
1、聘用人员选择单位及岗位办法：高中、初中、小学确定拟聘人员后，由县人社局公示具体的用人单位及岗位，拟聘用人员依据考试总成绩从高到低分依次选择用人单位及岗位，每人只有一次选择机会。
2、由用人单位与其签订聘用合同，办理聘用审批及入编手续。聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格，予以定职定级；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
3、已聘用人员从聘用之日在本县最低服务年限为5年， 5年内不准县外流动，如因个人原因流动的，不予办理相关人事手续。
4、聘用人员要在规定时间内到学校报到，凡一周内不报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
被聘用人员与原单位有劳动合同或其他协议的，由考生本人自行负责解除原用工关系，并提供相关证明材料。
公示期满后如因个人放弃等原因出现岗位空缺，不再递补人员。
七、纪律监督
公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，加强考务管理，严肃考风考纪，全过程接受纪检、监察部门的监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，取消其考试或聘用资格，已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，依法依纪严肃处理。
笔试成绩、资格复审时间和地点、参加面试人员名单、面试时间和地点、面试成绩及总成绩、体检人员名单、体检时间和要求、拟聘用人员名单等公告均在沛县人力资源和社会保障网站(https://www.pxrs.gov.cn)发布。
监督电话： 0516—89675907 （县纪委）
0516—68867373 （县人社局）
八、本公告由沛县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释
咨询电话： 0516—68867373 （县人社局）
0516—89622586 （县教育局）
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（编辑：lining）
