（三）录用公示前资格审查
拟录用公示前，各岗位拟聘用人员须提供报名材料原件至下述地址进行录用前审查：
1.
岗位代码001-118：市人社局事业单位管理处（运河路79号811室）；
2.
岗位代码119：市委组织部公务员管理处（南徐大道68号5号楼206室）；
3.
岗位代码120-121：新区组织人事部（金港大道98号新区管委会2412）；
录用公示前资格审查如发现不符合应聘岗位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为的，取消该拟聘用人员聘用资格并追究初审、复审单位和人员责任。
四、考试
（一）分类考试方法和成绩计算
考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、技能测试等方式进行。
1.A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试内容为公共基础知识（主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同）和行政职业能力倾向测试，有写作要求的岗位加试写作；笔试结束后，按笔试成绩（有加试写作的A类岗位，笔试成绩按照公共科目和写作各占50%的比例合成）由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试）；面试方式为结构化面试。公共科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。
2．B类岗位考试一般由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。笔试内容为公共基础知识或专业知识；笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入专业科目测试和面试人选（末位同分则一并进入专业科目测试和面试），专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、答辩、评审等；面试方式为结构化面试。笔试、专业科目测试和结构化面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。
部分B类岗位考试方式及成绩计算《岗位表》中有其他要求的，从其要求（具体见《岗位表》）。
（编辑：苏州华图）
