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淮安事业单位笔试辅导课程
（五）体检与考察
在面试成绩合格的考生中，按笔试、面试成绩各占50%的比例以百分制合成考生总成绩；县现代信息中心采编岗位（代码002）按照笔试占40%，面试占40%，加试成绩占20%的比例合成总成绩。根据考生总成绩从高分到低分顺序及岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检和考察范围的人员（总成绩相同的，取面试成绩高者）。由盱眙县委组织部、盱眙县人力资源和社会保障局统一组织体检和考察。因体检或考察不合格出现缺额的，在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2013年考试录用公务员报考指南》执行。
体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。
（六）公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网（
https://rsj.huaian.gov.cn）、盱眙县人力资源和社会保障局网站（
https://ldj.xuyi.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，在报考同岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。
四、聘用及待遇
被聘用人员试用期为3个月（未就业毕业生见习期按国家规定执行），试用期满考核合格者予以定岗定级，待遇按照盱眙县事业单位有关规定执行。试用期满考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
县纪委：0517-88288617
县委组织部：0517-88288405
县人力资源和社会保障局：0517-80910704
附件：1.
2013年盱眙县公开招聘事业单位工作人员岗位表
2.
2013年盱眙县公开招聘事业单位工作人员报名表
中 共 盱 眙 县 委 组 织 部
盱眙县人力资源和社会保障局
（编辑：苏州华图）
