2022年安徽省直事业单位考试有哪几次

　　 2022年安徽省直事业单位考试有哪几次汇总，江苏华图现将相关信息汇总如下，为方便备考国家公务员、江苏公务员、江苏事业单位及各类公职考试的考生复习：

　　2022安徽省省直事业单位招聘公告已发布，报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00，考试时间为2022年6月25日(星期六)上午(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。可点击【公告】查看公告详情。

　　一、2022年安徽省直事业单位考试有哪几次-考试安排

　　2022年省直事业单位公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。

　　考试时间为2022年6月25日(星期六)上午(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。

　　08:30—10:00 职业能力倾向测验

　　10:00—12:00 综合应用能力

　　上述两门考试科目满分均为150分。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　报考人员可于6月22日至24日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在合肥市。

　　二、2022年安徽省直事业单位考试有哪几次-报名入口

　　三、2022年安徽省直事业单位考试有哪几次-考试科目

　　事业单位联考 ABCDE 类五个考试类别的公共科目均为 《职业能力倾向测验》和 《综合应用能力》。

　　《职业能力倾向测验》 考查内容包括常规的常识判断类题目、 言语理解类题目、 判断推理类题 目和数量运算及资料分析类题目。 根据岗位不同， 也有相关专业类客观题目考查。 尤其是 C 类考 卷中的 “策略制定” 和 “实验设计” 题目新颖， 不常见于其他招考之中。

　　《综合应用能力》 依岗位不同考查各有侧重， 如： A 类主要测查应试人员的管理角色意识、 分 析判断能力、 计划与控制能力、 沟通协调能力和文字表达能力。 试卷为主观题的材料阅读与写作。 B 类旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、 分析问题、 解决问题的能力。 试卷为 主观题的概念分析题、 校阅改错题、 论证评价题、 写作题。 C 类也主要测查应试人员综合运用相 关知识和技能发现问题、 分析问题、 解决问题的能力。 试卷既有主观题也有客观题， 包括科技文 献阅读题、 论证评价题和材料作文题。

　　需要说明的是， 《职业能力倾向测验》 中 B 类的综合分析题与 C 类的综合分析题不同。 B 类综 合分析题会给出两篇短文考查考生对文章的理解阅读分析能力。 C 类的综合分析题中， 分为两种 小题型， 一是策略制定， 侧重统筹分析的数学运算题; 二是实验设计， 会给出一个物理或者化学 实验的简单过程， 然后令考生回答实验中的相关问题。 《职业能力倾向测验》 中 D 类的策略选择 与 E 类的策略选择也不同。 D 类策略选择考查的是教师专业知识， E 类考查的是医疗专业知识。

　　四、2022年安徽省直事业单位考试有哪几次-笔试备考

　　很多机构对员工的培训十分重视，每年投入大量人力、物力和资金，但也有不少机构在此方面甚少投入，对于一个机构来说，在培训上的投入实际上属于( )

　　A. 费用

　　B. 投资

　　C. 福利

　　D. 利润

　　【答案】B

　　【解析】本题考查管理知识。费用，是企业在日常活动中发生的会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。投资指的是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域投放足够数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。福利是员工的间接报酬。利润是企业经营效果的综合反映，也是其最终成果的具体体现。加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩和实现战略规划，成为企业界的共识。因此，企业在培训上的投入实际上属于投资。故本题的正确答案为B项。

　　【模块】管理——管理概述

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（编辑：fky）