2018潍坊高密市教育系统招聘240名合同制教师公告(2)

2018-06-06 15:01:48 江苏公务员考试来源：未知

　　(二)资格审查

　　公开招聘合同制教师的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员，须提交本人相关证明材料和《高密市2018年教育系统公开招聘合同制教师报名登记表》。相关证明材料包括毕业证、教师资格证、二代身份证、户口簿等原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。全日制普通高校应届毕业生应聘的，可提交学校核发的就业推荐表，并能于2018年7月31日前取得国家承认的学历学位证书;其他人员应聘的，应提交国家承认的学历证书(须在2018年6月12日之前取得)。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

　　经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在高密市教育局康成书院网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。

　　1.笔试。笔试满分100分。音乐、体育、美术、微机、幼儿岗位的笔试内容为教育理论(包括教育学、心理学知识和运用教育学心理学专业知识解决实际问题的能力)，其他岗位的笔试内容为教育理论和学科专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间定于2018年6月30日(星期六)上午9：00—11：00，地点、具体要求见准考证。

　　笔试结束后，面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10—13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2.面试。面试形式为试讲，满分100分。试讲内容为高中现行教材(报考幼儿岗位的试讲内容为幼儿园现行教材)。试讲根据考生人数，分组进行，抽签决定试讲顺序，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。面试总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位相应一方应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

　　(四)考察和体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的相应一方人员中按总成绩依次等额递补;递补后仍出现空缺的岗位，调整到相同岗位相应的另一方。

　　(五)职位选择、公示

　　对考察体检合格的人员，按报考岗位所有人员的考试总成绩从高分到低分一起统一排序，组织依次选岗确认，总成绩相同的，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍然相同的，一并聘用。职位选择人员按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按规定依次等额递补。确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单按规定进行公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

　　(六)聘用待遇

　　合同制教师与高密市和信人力资源开发服务有限公司签订劳动合同。聘期三年(聘期的第一年为试用期和培训期)。

　　聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续。合同制教师的工资按同等条件事业在编教师工资标准核发，按照企业标准缴纳社会保险。工资标准和社会保险待遇由高密市人力资源和社会保障局核定，高密市财政局足额拨付，高密市和信人力资源开发服务有限公司负责发放和缴纳。

　　合同制教师与学校签订岗位聘任合同，明确相关的岗位职责。根据“县管校聘、交流轮岗”的要求，原则上在选岗单位工作一年后在全市范围内交流轮岗。

　　合同制教师同事业在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流。高密市人力资源和社会保障局参照在编教师职称评聘办法落实相关工资待遇。合同制教师聘期内可以参加高密市事业在编教师招聘考试。

　　三、其他事项

　　整个招聘工作由高密市人力资源和社会保障局、教育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

　　高密市教育局康成书院网站(http://www.gaomi.gov.cn/jyj/TZGG/index.html)为唯一指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间应及时了解发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。