2017恒丰银行总行金融部招聘公告

　　 2017恒丰银行总行金融部招聘公告汇总，江苏华图现将相关信息汇总如下，为方便备考国家公务员、江苏公务员、江苏事业单位及各类公职考试的考生复习：

2017恒丰银行总行金融部招聘公告

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

CIB板块是全行公司与投资银行战略业务单元，负责全行公司与投行业务专业化经营管理。行业金融部是我行CIB板块的重要组成部分，包括房地产、高端装备制造、文化健康、现代物流、现代农业和政府机构金融业务部，负责全行重点战略行业、重点领域龙头客户的行业研究、直接经营、业务拓展、风险管理等工作。现因部门业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。

一、招聘基本条件

1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪等问题受过相关处分，无重大岗位风险责任;

2、认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展;

3、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

4、具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力;

5、身体健康，无不良嗜好;

6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

7、符合恒丰银行亲属回避政策。

二、招聘岗位及任职资格

(一)房地产业务部负责人

1.工作地点：北京市

2.招聘人数：1人

3.工作职责：

(1)业务规划：组织开展房地产行业业务发展战略研究、市场分析、同业分析等;根据全行及板块战略规划，组织制定本部门业务规划、年度及阶段性工作计划;组织建立完善部门内部管理体系、管理机制等。

(2)业务拓展：领导房地产业务部开展自营业务市场营销、客户管理、业务模式创新、技术和产品的创新，最终实现整体经营目标。

(3)经营管理：负责房地产业务的全面风险管理，包括贷前调查、贷中放款、贷后管理全流程风险管理。

(4)日常管理：全面管理房地产业务部内部职能，实现和提升部门的资源配置、纵向管理和集约化管理能力;负责组织建立房地产业务的评价体系、考核标准和激励约束措施，促进部门经营目标的实现。

(5)其他事项：推动部门的其他管理工作，并协同跨部门的合作和其他工作任务完成。

4.任职资格要求：

(1)学历及专业要求：经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;

(2)年龄要求：原则上不超过40周岁;

(3)资格证书及能力要求：熟悉金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况，掌握产品开发、风险管理及会计核算等相关知识，具备较强的思维能力和开拓精神，拥有较强的组织、管理、协调能力及高度的责任心和执行力;

(4)工作经验要求：15年以上金融行业工作经验或10年以上国有或股份制银行工作经验，有公司类信贷管理工作经验优先;

(5)有特殊资源或大型行业客户资源者，可适当放宽条件。

(二)高端装备制造业务部负责人

1.工作地点：北京市

2.招聘人数：1人

3.工作职责：

(1)业务规划：组织开展高端装备制造行业业务发展战略研究、市场分析、同业分析等;根据全行及板块战略规划，组织制定本部门业务规划、年度及阶段性工作计划;组织建立完善部门内部管理体系、管理机制等。

(2)业务拓展：组织推动营销管理工作，拓展目标客户，确保年度经营目标的实现;组织制定高端装备制造行业业务营销管理体系、制度，明确业务边界及合作管理规范;组织制定高端装备制造行业业务营销指引，为业务营销提供指导和支持;组织高端装备制造行业行业务重点业务模式全行应用推广。

(3)经营管理：组织落实高端装备制造行业授信业务的风险管理，做好贷前、贷中、贷后各项工作，有效控制业务风险。

(4)日常管理：开展对本部门员工绩效考评，定期组织部门人员工作总结、研讨、培训，识别并培养关键人才;主持本部门内所有日常管理工作。

(5)其他工作：推动部门的其他管理工作，并协同跨部门的合作和其他工作任务完成。

4.任职资格要求：

(1)学历及专业要求：经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;

(2)年龄要求：原则上不超过40周岁;

(3)资格证书及能力要求：了解国家经济、金融方针政策，熟悉大型股份制商业银行公司及投资银行相关业务,具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力，较强的计划和组织实施的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强;

(4)工作经验要求：15年以上金融行业工作经验或10年以上国有或股份制银行工作经验，有公司类信贷管理工作经验优先;

(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。

(三)文化健康业务部负责人

1.工作地点：北京市

2.招聘人数：1人

3.工作职责：

(1)业务规划：负责组织研究制定文化健康相关行业龙头金融战略的业务发展规划及落地执行方案。

(2)业务拓展：负责组织制定并完善文化健康相关行业营销管理体系、制度，建立健全业务管理流程及内控机制;组织开发文化健康行业龙头客户及相关营销渠道，指导大健康、旅游、文化传媒等直营客群及其上下游客户的开发、维护工作;建立并动态维护文化健康相关行业龙头客户营销档案，设计并执行龙头客户综合金融服务解决方案。

(3)经营管理：负责部门的全面风险管理工作，组织推动事业部风险制度建设和内控流程的不断优化，负责项目贷前、贷中及贷后各项工作。

(4)日常管理：负责部门的全面管理工作，认真贯彻执行总行战略规划和各项规章制度，制订和执行相应的实施细则，不断推动部门制度建设;制定部门规划，完成总行下达的各项目标任务。负责部门团队建设，不断提升团队凝聚力，打造一支深刻践行恒丰文化的专业化客户经理队伍。

(5)其他工作：推动部门的其他管理工作，并协同跨部门的合作和其他工作任务完成。

4.任职资格要求：

(1)学历及专业要求：经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;

(2)年龄要求：原则上不超过40周岁;

(3)资格证书及能力要求：了解国家经济、金融方针政策，熟悉大型股份制商业银行公司及投资银行相关业务,具有较强的战略性思维能力、解决复杂问题的能力，较强的计划和组织实施的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

(4)工作经验要求：15年以上金融行业工作经验或10年以上国有或股份制银行工作经验，有公司类信贷管理工作经验优先;

(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。

(四)现代农业业务部负责人

1.工作地点：北京市

2.招聘人数：1人

3.工作职责：

(1)业务规划：组织开展现代农业行业业务发展战略研究、市场分析、同业分析等;根据全行及板块战略规划，组织制定本部门业务规划、年度及阶段性工作计划;组织建立完善部门内部管理体系、管理机制等。

(2)业务拓展：组织推动营销管理工作，拓展目标客户，确保年度经营目标实现;组织制定现代农业行业业务营销管理体系、制度，明确业务边界及合作管理规范;组织制定现代农业行业业务营销指引，为业务营销提供指导和支持;组织现代农业行业行业务重点业务模式全行应用推广。

(3)经营管理：组织落实现代农业行业授信业务的风险管理，做好贷前、贷中、贷后各项工作，有效控制业务风险。

(4)日常管理：开展对本部门员工绩效考评，定期组织部门人员工作总结、研讨、培训，识别并培养关键人才;主持本部门内所有日常管理工作。

(5)其他工作：推动部门的其他管理工作，并协同跨部门的合作和其他工作任务完成。

4.任职资格要求：

(1)学历及专业要求：经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;

(2)年龄要求：原则上不超过40周岁;

(3)资格证书及能力要求：熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行公司及投资银行相关业务。具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力，较强的计划和组织实施的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强;

(4)工作经验要求：15年以上金融行业工作经验或10年以上国有或股份制银行工作经验，有公司类信贷管理工作经验优先;

(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。

(五)政府机构金融业务部负责人

1.工作地点：北京市

2.招聘人数：1人

3.工作职责：

(1)业务规划：围绕总行战略规划和经营策略，负责制订机构客户业务发展战略、业务规划、年度经营计划及工作目标任务分解，经批准后组织实施。

(2)业务拓展：领导政府机构金融业务部开展自营业务市场营销、客户管理、业务模式创新、技术和产品的创新，最终实现整体经营目标。

(3)经营管理：负责机构金融业务的全面风险管理，包括贷前调查、贷中放款、贷后管理全流程风险管理。

(4)日常管理：全面管理政府机构金融业务部内部职能，实现和提升部门的市场开发、客户营销、业务运行、资源配置和集约化管理能力;负责组织建立机构金融业务的评价体系、考核标准和激励约束措施，促进部门各项经营指标的实现。

(5)其他工作：推动部门的其他管理工作，并协同跨部门的合作和其他工作任务完成。

4.任职资格要求：

(1)学历及专业要求：经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;

(2)年龄要求：原则上不超过40周岁;

(3)资格证书及能力要求：具有机构业务管理经验，精通机构业务经营，具有较强的机构业务资源;熟悉国家经济、金融方针政策，精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况。具备较强的组织能力和开拓精神，拥有较强的管理协调能力及高度的责任心和执行力;

(4)工作经验要求：15年以上金融行业工作经验或10年以上国有或股份制银行工作经验，有公司类信贷管理工作经验优先;

(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。

(六)CIB板块行业金融部各业务部营销团队负责人

1.工作地点：北京市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)业务规划：根据行业部中细分的业务部战略规划，制定团队的战略发展规划，包括年度自营目标、年度任务、目标分解等。

(2)业务拓展：根据行业边界及区域细分拓展自营业务市场，进行客户营销，建立团队的战略客户资源，完成团队的自营目标，实现利润计划，达成业务规模。

(3)经营管理：针对某重点区域客户或重点客户群体制定综合金融服务解决方案、营销方案及授信方案并具体实施，负责业务的尽职调查、出账操作及出账后管理及其他的后续客户维护工作。

(4)日常管理：管理团队成员，形成客户经理梯队，并开展内部团队成员的绩效考核管理工作，处理各类内外部关系。

(5)其他工作：完成业务部或行业部的跨部门、跨行业的协同工作事项。

4.任职资格要求：

(1)学历及专业要求：经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;

(2)年龄要求：原则上不超过35周岁;

(3)资格证书及能力要求：熟悉国家经济、金融方针政策，精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况，具备较强的开拓精神和市场营销能力，拥有高度的责任心和执行力

(4)工作经验要求：10年以上金融行业工作经验或8年以上国有或股份制银行工作经验，有公司类信贷管理工作经验优先;

(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2017年8月31日

(二)应聘方式 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。

(三)其他事项

(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格;

(2)经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还;

(3)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

联系人：何女士

咨询电话：010-58932510

邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn

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