2018连云港公安局特勤队员招聘52人公告(2)

　　(二)体能测试

　　测试项目：立定跳远、引体向上、100米跑、1000米跑，每个项目为25分，满分100分(60分达标)。测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。

　　根据体能测试成绩，按照岗位拟聘用人数1∶1.2的比例从高到低确定进入面试人员名单。

　　(三)面试。面试成绩满分100分，合格线为60分。采取现场提问的方式，考察应聘者的岗位适应能力、人际沟通能力、处理问题能力等。

　　(四)体检。根据体能测试成绩占60%、面试成绩占40%合计总成绩，按岗位拟聘用人数1∶1的比例从高到低确定体检人员。体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高分到低分进行递补。

　　(五)政审。体检合格者进入政审环节，参照公务员录用考察标准和公安机关录用人民警察政治考核的相关规定，对拟聘用人员进行政治审查和资格复审。遇有弄虚作假等不合格者，取消聘用资格，并按照考生总成绩从高分到低分进行递补。

　　(六)聘用。从政审合格的人员中确定聘用人员，公示5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证、就业失业登记证、解除(终止)劳动合同证明等相关材料按规定时间到巡特警支队报到，试用期为二个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，考核不合格者取消聘用资格。

　　上述招聘程序中，体能测试、面试、体检的时间、地点另行通知，各个环节的结果在市公安局互联网门户网站“通知公告”栏予以公示。

　　三、薪资待遇

　　新聘用人员实行劳务派遣，按照《连云港市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》及岗位职责要求进行军事化管理，统一配发制式服装，集中训练住宿(食宿免费)。试用期满经考核合格后年薪5.36万元左右(含五险一金)，每月定期考核被聘用人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训、业务能力等情况，每月工资根据考核结果发放，个人缴纳“五险一金”部分从工资中代为扣除。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会各界监督。如发现有违规违纪行为和问题，取消相关人员报考或录用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：12389、(0518)81860155。

连云港公安局

2018年1月18日

　　附件：连云港市公安局招聘警务辅助人员报名表

　　以上即为《2018连云港公安局特勤队员招聘52人公告(2)》全文，[点击查看]更多江苏公安招警招考公告，关注江苏公安招警考试，了解更多考试资讯。

（编辑：admin）