2017常州经开区人民法院招聘5名司法警辅人员公告(2)

　　1、体能测试

　　体能测试项目为10米×4往返跑、1000米跑和俯卧撑。参加体测的人员须携带本人有效身份证件及《准考证》。根据体测成绩，按照拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。

　　2、面试

　　重点考察应聘人员思想状况、组织应变能力、处理问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性等。

　　面试时间另行通知，参加面试的人员须携带本人有效身份证件及《准考证》。

　　3、总成绩计算方法

　　报考人员总成绩采用百分制计算，按体能测试成绩占50%，其中：10米×4往返跑占15%、1000米跑占20%和俯卧撑占15%，面试成绩占50%的比例计算。总成绩保留两位小数。

　　五、体检、考察、公示

　　1、体检

　　根据报考人员的总成绩，按照拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象(如果综合总成绩相同，则面试成绩高者进入体检)。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费自理。因体检不合格等情况出现职位缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　2、考察

　　体检合格者，由经开区人民法院政治处组织考察(政审)，因考察不合格出现职位缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、公示

　　考察结束后，由政治处将报考人员的体能测试、面试、体检、考察等情况报院党组研究讨论，拟聘用人员名单进行公示，公示期限为7天。

　　六、聘用及待遇

　　1、对拟聘用人员由劳务派遣单位签订劳动合同。

　　首次签订劳动合同时，约定试用期为二个月。试用期满经考核合格后，正式聘用。劳动合同期满根据工作需要和考核情况确定是否续签。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　2、正式聘用人员享受江苏常州经济开发区社会化用工待遇，聘用期间按规定缴纳“五险一金”。

　　3、如因个人原因提前解除劳动合同的，需向本院支付用于其专业技术培训的考务费、培训费等费用。

　　七、纪律与监督

　　报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

　　招聘工作人员，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。

　　监督电话：69801526

　　咨询电话：69801516

　　八、本简章由常州经济开发区人民法院政治处负责解释。

　　常州经济开发区人民法院

　　2017年5月12日

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（编辑：南京华图）