2015年泰州市人民医院50名高层次人才招聘公告（第一批）(2)

　　4.面试
　　面试采取答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试不合格者不予录用。面试时间、地点另行通知。
　　5.体检
　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考生总成绩。根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。总成绩相同的，组织加试确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。
　　6.考察
　　对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。
　　7.公示、聘用
　　所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认，经确认同意，由所在招聘单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
　　四、招聘政策咨询
　　泰州市人民医院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86361478，联系人：何新
　　五、招聘工作监督
　　泰州市人民医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-86361303
　　六、招聘工作举报
　　泰州市卫生局、泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。举报电话：0523-86393166，86880623

　　附件：1.泰州市人民医院高层次人才招聘计划岗位表
　　2.泰州市人民医院高层次人才招聘报名表

　

　　泰州市人民医院
　　2015年1月13日

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（编辑：南京华图）