2014年苏州市吴江区卫生系统赴外招聘147名高层次紧缺人才简章(2)

　　　四、考试
　　本次考试不设开考比例。考试采用结构化面试的方式进行，面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主，面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩当场公布。根据面试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划人数1：1的比例确定进入体检人员名单。进入体检人员当场签写就业意向书，就业协议书由招聘单位留存。体检由区卫生主管部门统一组织，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检时间和地点另行通知。
　　五、考核、公示
　　体检合格者按照《吴江市事业单位公开招聘工作人员考核实施细则》进行考核，考核由招聘单位组织实施。考核合格后在苏州市吴江区人力资源和社会保障局网站（www.wjrs.gov.cn）对拟聘用人员名单公示7天。
　　在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，区卫生局同意，报区人社局审批，可在报考同一职位的合格分数线以上人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。聘用审批后（聘用通知书开出之日起）放弃聘用资格的，不再递补。
　　六、录取和聘用
　　经考试、体检、考核、公示合格者，由用人单位与拟录用人员签订就业协议书，区人社部门办理录用手续。考生录用后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。新录用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，享受事业单位待遇，试用期约定为6个月（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月），试用期间试用不合格者，取消录用资格，自谋职业。新录用人员须在聘用后三年内取得国家规定的相应岗位执业资格（专业技术职称），未取得者将解除（终止）聘用合同。
　　七、纪律与监督
　　本次公开招聘高层次紧缺卫技人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512－63950942、63950911。
　　八、本《简章》由吴江区人力资源和社会保障局、吴江区卫生局负责解释。政策咨询电话：0512－63160070、63160128。

　　附：2014年苏州市吴江区卫生系统赴外招聘高层次紧缺卫技人才职位简介表.xls
　　2014年苏州市吴江区卫生系统赴外招聘高层次紧缺卫技人才报名表.xls

　

　　苏州市吴江区人力资源和社会保障局
　　苏州市吴江区卫生局
　　2014年11月18日

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