2014江苏省连云港市第二人民医院招聘51名高层次人才简章(2)
2014-05-05 09:35:54 江苏医疗卫生考试
来源：连云港人事
五、遴选程序
1、资格审查
全部岗位原则上按1：3比例开考，如报名合格人数达不到开考比例，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例。
在面试考核前对考生进行资格复审。资格复审时考生应按招聘岗位要求提供身份证、毕业证书、学位证书、《毕业生双向选择推荐表》等相关原始材料。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考核资格。
2、考试
我院人事处将电话或短信通知本人相关考核安排。本次公开招聘考试采取直接面试考核的办法进行,由本单位根据报名情况分批组织实施。
面试考核的内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，思想政治表现、道德品质、业务能力、英语水平及基本知识与技能操作等。面试考核成绩满分为100分,合格线为60分,低于60分的不予录用。
3、体检
以面试考核成绩从高到低按岗位数的1:1比例确定体检人员,体检由本单位统一组织安排，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检环节中如有不合格者，本单位可在参加面试人员中按面试考核成绩从高到低依次递补。
4、公示
经体检、考核合格的人员，医院确定为拟录用人员，将在本医院网站（www.lygey.com）进行公示。公示时间不少于7个工作日，没有异议，医院按规定程序办理签约、报到和聘用手续。
六、聘用
公示无异后，由本单位与拟录用人员签订就业协议。拟录用人员不按时签订协议或不按规定时间办理报到和办理聘用手续的视作自动放弃。新招聘人员试用期为6个月。首次就业的应届毕业生仍执行国家规定的见习期。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。聘用审批或备案后不再递补。
七、相关事项说明
（一）应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已录用人员，一经查实，即予解除就业协议或聘用合同。
（二）应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。
（三）录用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，医院可以不保留录用资格。
八、举报投诉电话
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织单位、公开招聘综合管理部门提出，受理单位应及时处理。
电话：0518－85775108
九、本公告未尽事宜，由连云港市第二人民医院负责解释
连云港市第二人民医院简介：
连云港市第二人民医院始建于1908年,是一所学科齐全、技术力量雄厚、设备先进，集医疗、教学、科研、预防保健等于一体的三级综合性医院，是隶属于市卫生局的差额拨款事业单位。现拥有15个硕士生培养点、190余位省市知名专家、40个特色专科。
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