2018南通第六人民医院招工作人员11名公告

2018-01-22 10:15:24 江苏医疗卫生考试来源：南通卫计委

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　　2018南通第六人民医院招工作人员11名公告

　　为进一步优化事业单位人员队伍结构，提升公共服务水平，经南通市人社局核准，南通市第六人民医院2018年上半年面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)硕士研究生年龄在40周岁以下(1978年1月以后出生)，博士研究生或副高级专业技术资格人员年龄在45周岁以下(1973年1月以后出生)，正高级专业技术资格人员年龄可放宽至50周岁以下(1968年1月以后出生);

　　(四)应届毕业生指2018届普通高校毕业生;

　　(五)具备正常履行职责的身体条件;

　　(六)具备拟报考岗位所需相关资格条件。招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指截止到2018年1月底前的累计工作经历(按月计算)。

　　尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

　　二、招聘岗位

　　详见：《南通市第六人民医院2018年上半年公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)

　　三、报名

　　(一)报名方式和时间

　　时间：2018年1月28日9：00-14:00

　　地点：江苏商贸职业学院体育馆(原南通商贸高等职业学校，南通市港闸区江通路48号。

　　报名方式：本次招聘采取现场报名方式(含资格初审、复审)。

　　(二)报名提供材料

　　报名时提交《南通市卫计委所属部分医疗卫生单位2018年上半年公开招聘工作人员报名登记表》(详见附件2，可下载，一式3份，小二寸免冠照片4张)、身份证复印件及岗位要求的相关材料，上述材料需校验原件并提供3份复印件。具有高级专业技术资格人员或者博士研究生，需提供职称证书或学历学位证书及岗位要求的其他材料(需校验原件并提供3份复印件)。

　　留学回国人员须出示本人身份证、毕业证书、国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料的原件一份，复印件三份。

　　资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。

　　(三)报名注意事项

　　1.应聘人员只能选择一个岗位报名;报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。

　　2.报名信息与真实情况不一致的，一经发现即取消考试资格或聘用资格。

　　3.本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　4.招聘岗位不设开考比例，无人报名的岗位取消该招聘岗位，取消岗位情况在南通市人力资源和社会保障局网站(www.jsnt.lss.gov.cn)和南通市卫生和计划生育委员会网站(http://www.nthfpc.gov.cn/)公告。

　　从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　(四)资格审核

　　我单位依据本公告招聘岗位条件对应聘人员进行资格初审，市卫计委负责资格复审。

　　四、面试

　　通过复审符合招聘资格条件的人员直接参加面试。面试由南通市卫生计生委组织实施，面试的时间和地点由招聘单位电话通知应聘者。面试以测试考生的专业知识为主，面试考试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，考试成绩当场通知考生。

　　五、体检和考察

　　在面试合格者中，按招聘岗位数从面试成绩的高分到低分1:1的比例确定进入体检和考察人员，在南通市卫生和计划生育委员会网站予以公告，并由招聘单位电话通知应聘者参加体检。体检由我委组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员进入考察，考察工作由招聘单位按规定组织实施，侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

　　六、公示和聘用

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网(http://www.jsnt.lss.gov.cn)、南通市卫生和计划生育委员会网(http://www.nthfpc.gov.cn/)公示，公示不少于7个工作日。

　　七、办理聘用手续

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，由用人单位按照干部人事管理权限报送南通市人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订就业协议书。应届毕业生由招聘单位在2018年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试合格者中，按照考生的面试成绩从高分到低分依次一次性递补：

　　(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　八、纪律监督