宿迁市第一人民医院(省人民医院宿迁分院)引进163名2016届毕业生(2)

　　(三)组织考试。考试主要围绕招聘岗位所需的专业技术知识命题，包括笔试、专业实践能力考核和面试。报考临床、护理岗位人员采取“笔试+面试、专业实践能力考核”的方式进行，按照笔试占40%、面试占30%、专业实践能力考核占30%计算总成绩;报考医技、行政岗位人员，采取“笔试+面试”的方式进行，按照各占50%计算总成绩。其中面试成绩须达到面试总分的60%、专业实践能力考核成绩须达到考核总分的50%为合格，以上岗位若无合适人选则根据情况核减或取消该岗位引进计划数。

　　考试时间和地点另行通知。

　　(四)体检。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在本岗位参加的人员中递补。

　　(五)考察。体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2015版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　(六)公示。根据考察结果，提出拟聘用人员名单，经审核后在相关网站进行公示，公示期为7天。

　　(七)办理聘用手续。经公示无异议的拟引进人选，报人社局办理聘用手续，并签订高校毕业生就业协议书。

　　四、纪律与监督

　　本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开引进工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本简章由宿迁市第一人民医院负责解释

　　政策咨询电话：0527—80766326 (宿迁市第一人民医院人事处)

　　监督电话：

　　0527—84359865(宿迁市纪委派驻宿迁市人社局纪检组);

　　0527—80766226(宿迁市纪委派驻宿迁市第一人民医院纪委)。

　　附件：

　　1、宿迁市第一人民医院2016届毕业生岗位需求表.xls

　　2、宿迁市第一人民医院人才信息登记表.doc

　　宿迁市第一人民医院

　　2015年11月27日

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（编辑：南京华图）